工资照发!员工请这些假,HR必须批...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至...

明确了!发放三倍工资!!

实际国庆法定假仅有3天(10月1-3日)剩余4天是周末调休换的(10月4-7日)因此加班工资按以下方式计算三倍工资NationalDay其中,安排劳动者在10月1-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。两倍工资或补休NationalDay安排劳动者在10月4-7日加班的,实行标准工时制的...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

3倍工资变300元补贴、补休替代,加班费为何会缩水

“一些中小企业以行使用工自主权为由,通过扣除劳动者工资降低成本,这种做法明显是不合理且违法的。”蓝文靖表示,如果小刘与公司之间是劳务关系,小刘在节假日期间的工资以及补休标准通常取决于劳务合同的具体内容,因此法定节假日能否拿到3倍加班工资需要根据劳务合同而定。“这也提醒劳动者,对于劳务关系中的节假日工资...

五一当天3倍工资你愿意加班吗?五一加班工资如何算

针对五一当天的加班安排，《劳动法》规定明确：对于劳动节当天的加班，用人单位应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替。这意味着，在五一劳动节这一天，员工所获得的加班工资将是其日常工资的三倍，这是对员工劳动的一种合理回报和保障。劳动节期间的加班安排不仅仅局限于五一当天。在5月2...

注意,这天加班发放3倍工资→

加班工资怎么算?5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月22日。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。

好消息!6月,你的工资卡里或将多3笔收入,赶紧查看你有没有!

-周末加班：至少为本人日薪的2倍；-国家法定假日加班：至少为本人日薪的3倍。以6月端午节为例，从6月8日到6月10日，由于工作性质，部分同事需要在假期期间继续留守工作。6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资，不能以调休等形式替代。而对于6月8日和...

3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水

“一些中小企业以行使用工自主权为由,通过扣除劳动者工资降低成本,这种做法明显是不合理且违法的。”蓝文靖表示,如果小刘与公司之间是劳务关系,小刘在节假日期间的工资以及补休标准通常取决于劳务合同的具体内容,因此法定节假日能否拿到3倍加班工资需要根据劳务合同而定。“这也提醒劳动者,对于劳务关系中的节假日工资...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云...