不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不...
辽宁人社厅:自愿加班不属加班 单位无须支付加班费
因此,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。关于加班工资那些事休息日安排工作且不能“补休”需200%支付报酬那么,有关加班的工资如何计算,休息日加班是否必须支付加班工资等问题,省人社厅12333劳动关系处相关人士针对...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
法定节假日,劳动者可以拒绝加班吗?
员工可以拒绝加班,休息权属法定权利,不得随意剥夺。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班工资
“用人单位应依法支付加班工资或安排补休;如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班,职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。邱媛媛表示,劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
3倍工资变300元补贴、一换一补休代替,加班费为何会缩水
节后“一换一”补休除了法定节假日加班费被无故“克扣”外,还有一些劳动者遇到用人单位用补休代替加班费的情况(www.e993.com)2024年10月24日。杨某在某贸易公司从事渠道营销,双方签订了劳动合同,实行标准工时制,并约定所有加班均通过事后补休方式补偿,公司不支付加班费。春节假期期间,公司要求杨某等全体业务员利用假期黄金档开拓业务,节后再“...
今年除夕加班费可选调休或双倍工资
杭州日风电气的一名普通员工,经常要出差,但出差期间碰到法定节假日公司并没有按国家规定发放加班费,这位职工给省委书记留言反映情况。经余杭区人社局和仓前街道调查发现,这家被投诉的公司涉及出差的岗位是售后服务岗位,这些岗位的员工实行综合计算工时制,出差时按天给予出差补贴,并在年终考核时给出差人员一定奖励作为补偿...
2024年深圳中秋放假加班费怎么算
导语:9月17日(中秋节当天)是法定节假日,不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%加班工资;9月15日、16日加班又不能安排补休的,可享不低于200%的加班工资。2024年深圳中秋放假加班费怎么算?2024年中秋节放假时间安排:9月15日至17日放假调休,共3天。
公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
我国劳动法规定,用人单位安排劳动者在工作日延时加班,至少应支付工资1.5倍的报酬,休息日加班不能安排补休的,至少支付劳动者工资2倍的报酬,法定节假日加班至少支付工资3倍的报酬,这就是我们常说的加班费。用人单位为了免除这项开支,与劳动者签订“自愿放弃加班费”的协议。
年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!
对加班,劳动合同法明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班费。按法律规定,如果单位安排加班,单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2倍的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。