...工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司这种操作合法吗?

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着任何形式的抵扣都是违法的,除非有明确的法律规定或双方协商一致。因此,本案例中,钟先生在结算工资时被告知“抵扣工服和住宿”,这显然是不合理的。首先,工作服和住宿通常是由用人单位免费提供给劳动...

用人单位压一个月发工资,合法吗?

按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司不能私自压员工工资一个月,公司压一个月工资是不合法的。根据我国法律规定,工资应当按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。“无故拖欠”系指用...

中共绵阳科技城新区工作委员会党群工作部关于2024年面向科技城...

经公示无异议的人员,由科服公司与拟聘人员签订劳动合同。拟聘用人员要求如下:(一)拟聘用人员应在规定时间内报到,逾期不报到者,或报到后本人提出放弃,取消聘用资格,出现的空缺不再递补。(二)拟录用人员原身份为公务员(参公人员)或事业单位工作人员的,获聘以后不再保留原身份。(三)被聘用者试用期考核合格,办理...

国家公务员招考今日开始报名!约900个在沪岗位在此

服务基层项目人员在岗服务时间累计不满一个服务期的,不能享受定向招考政策,不得报考定向招考职位。11.服务基层项目人员是否能以应届高校毕业生的身份报考?答:参加服务基层项目前无工作经历的人员,服务期满且考核合格后2年内,可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年11月10日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给本人。本人愿承担一切后果,不向公司主张其他权利。这种承诺书你见过吗?有的公司在签订劳动合同时会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

职工不服从工作安排,单位这样合法解除

若公司因经营需要不能安排员工年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假,此时员工应休但未休的法定年休假部分,公司将按照国家法律规定支付年休假工资报酬。劳动仲裁L于2020年8月25日申请仲裁,要求A公司支付:1.违法解除劳动合同赔偿金916,070.56元;2.2020年5月21日至2020年7月31日月度奖金8,343.28元;...