劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

刘：对于你提的这个问题，确实需要慎重，往往就是一天之差，本来合法终止劳动合同，变成了单位违法解除。我们通过下面一个人民法院的真实案例，来看看应该是选择哪天终止劳动合同，办理离职才是合法的。顾：好的。案例概况2013年11月赵小云被位于大连市一家大型商超公司录用，从事保洁工作，双方订立书面劳动合同，期限...

...嫖娼被抓遭开起诉公司,称事发下班后与工作无关,法院:系合法解除

#员工周日嫖娼被抓遭开起诉公司#,称事发下班后与工作无关,法院:系合法解除10月21日,据劳动报报道:萧封(化名)系江苏某公司员工,劳动合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止,月基本工资为16522元,其他津贴2478元。2023年2月26日中午,萧封在酒店房间内嫖娼,被公安机关抓获。2月28日,公安机关作出《行政...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

2023年3月24日,丙公司向黎某电子邮箱发送《劳动合同解除通知书》,以其严重违反公司规章制度为由,通知黎某解除劳动合同关系。黎某因本案纠纷,向万宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。万宁市劳动人事争议仲裁委员会于2023年5月24日作出裁决,丙公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付黎某2023年1月工资...

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系! |第84案

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系!|第84案导读劳动关系如同婚姻关系,不是公司想解除就能解除的,也不是花钱就能解除的,当然如果愿意出钱足够多(比如给人家上千万元),应该能友好的协商解除;如果出钱不大方,那就比较难了。因为《劳动合同法》第48条设计中有“继续履行劳动合同”的选项:《劳动合同法》...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案，用人单位在张某待岗期间，以张某不能胜任工作为由，在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，张某...

劳动争议典型案例丨劳动者因病不能到岗上班,公司做出解除劳动合同...

通辽某科技公司不服该裁决,向法院起诉,请求依法判令通辽某科技公司为合法解除劳动关系且不承担支付经济赔偿金义务(www.e993.com)2024年11月11日。2裁判结果一、确认通辽某科技公司于2022年6月29日做出的解除劳动合同行为系违法解除;二、通辽某科技公司支付王某违法解除经济赔偿金104580元,此款于判决生效后十日内履行完毕;...

月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司 法院:公司解除劳动关系...

公司发现后,认为根据公司相关管理制度规定,刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度。公司与刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》,决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除,并将该通知书送达公司工会委员会。次月3日,刘某办理了离职手续。2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元。刘某未获...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

公司单方面解除劳动合同,应提前通知工会从法律角度,第一次成为解除劳动合同程序合法性规则的重要内容。故即便解除劳动合同实体合法,不通知工会对解除劳动合同合法性有了一票否决权。2020年12月29日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条依然延续了此规定。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

双方约定,陈某在该公司担任连锁发展专家一职,负责A省内各个地级城市、县级城市的公司商业项目的拓展工作,工作地点主要为A省,合同期限为5年。其中,试用期为6个月,自2022年3月4日起至2022年9月3日止。在试用期内,如果陈某被证明不符合公司录用条件,公司有权解除劳动合同。陈某也有权解除合同,但需至少提前三个...

【沭法案例】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。虽然用人单位有依据规章制度管理职工并在职工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利,但制定规章制度必须按法定程序进行,经由职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与职工代表或工会协商确定,内容合法、合理,进行过公示或组织...