...信用卡逾期?不要紧,建行可以直接从你的社保工资中扣除!-逾期知识

依照《人民劳动法》,雇主支付工资理应依照劳动合同约好的期限和方法实,不能非法扣除。同时依照《人民合同法》,合同双方理应遵守合同预约的用户权利和义务。信用卡欠款与工资发放的关系并未有明确的法律规定。在实践中,法院依据当事人的名下具体情况,综合考虑相关法律法规和合同预约,来判断是否允信用卡公司扣走欠款...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

1、退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。2、退休人员再任职,应同时符合下列条件:3、同时符合上述条件的退休人员再任职取得的收入,原则上可以适用专项附加扣除。规避!社保缴纳5大误区除了上面我们所说的员工自愿放弃社保,企业要承担...

【祥顺课堂】安置残疾人支付工资的加计扣除,是否包含其个人承担的...

享受安置残疾人加计扣除的工资,为员工的应发工资,其中包含个人承担的社保费和住房公积金。在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算企业所得税应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。上述回答仅供参考,如有疑问,请咨询当地主管税务机关。

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

其实作为社保部门,包括税务部门在稽查的过程中也不会出现不同的问题。毕竟跟自己的劳动合同相一致,那么社保的交费就没有任何的问题,只不过在涉及税务部门的一些问题当中,严格的扣除个税就可以了,所以说一般也不会出现大的不同的情形。那么有些人就问了,这根本就不符合社保税改的要求和规定,因为现在的审查越来越严格...

外国友人在华就业,工资、社保、个税和咱是一样的吗?有啥特殊待遇么

企业在雇佣外籍员工时,需要严格遵守这些规定,确保合法合规。在人力资源管理系统进行薪酬福利管理时(包含个税接口)需要考虑到税法差异、专项附加扣除、社保公积金等多个因素,确保eHR系统可以更合规化地去处理不同的薪酬福利。如果对本文的主题或者HR软件感兴趣,也欢迎直接联系万古科技。

公司只有法人一人,不领工资,不缴社保,零申报个税,违法吗?

因此,为了长远发展,企业一定要合法合理发放工资,正常缴纳社保,加之现在专项附加扣除的存在,无论是法人还是员工,个税负担都大大降低,没有必要因为长期零申报而引发企业的风险(www.e993.com)2024年11月15日。公司长期零申报有什么影响?一、会被纳入重点监管山东泰安税务局就发文明确:紧盯长期“零申报”的企业经营状态,实现不同侧重点的分类监管。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因...

严查!2023年,这样发工资= 偷税!

未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

问题来了，公司为了省去补偿金采取放假的方式倒逼员工主动辞职合法吗？理论上来看还真不违法，深圳的这家公司肯定是咨询过律师的。公司拥有自主经营权，安排员工放假没问题，只要提供最低工资保障以及按规定购买社保就行。不过，变相辞退是有问题的，员工可以尝试劳动仲裁，公司败诉后该给的钱一分都不能少。既然如此...

统一回复!工资与社保必须一致吗?不一致违法吗?

这种做法就是不合法的,员工可能会要求企业进行补缴。工资、社保、个税不在同一个主体合法吗?就常规情况而言,员工的工资、社保、个税通常应该由同一个主体公司承担。然而,在实际操作中,人力资源部门常常会面临以下几种情况。情况一:总部位于深圳,员工小红在深圳总部签订劳动合同,但后来被派往上海公司工作。在这种...