规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

某某公司主张孟某刚连续三个月考核不合格,其系依据公司规章制度依法解除与孟某刚的劳动合同。本院认为,用人单位解除劳动合同,必须符合法律规定才合法。法律并未赋予用人单位可在法律规定之外,依据用人单位的规章制度解除劳动合同的权利,也就是说,如果用人单位的规章制度和法律规定不一致的,应以法律规定为依据判断用人单...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...

企业设置3-7天试岗期,合法吗?

根据《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...

用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

按照公司《营销人员绩效激励办法》,不予转正……现经公司决议,将王某华的考察期延长三个月,日期为2018年6月26日至2018年9月25日……”某途教育公司人事部门工作人员赵某发给王某华的微信聊天记录显示:“早!你的转正还是想等你有了第一份合同回来再说哈,觉得你快了!加油!合同签了就第一时间...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

《劳动合同法》第十九条规定:????劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月????劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...

【普法强基在行动】不知道这些,可能落入试用期“陷阱”……

可以,3年期劳动合同的试用期上限是6个月B不可以,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(点击选项查看答案)Q2甲公司与王某约定4个月试用期的同时,还约定试用期公司不为王某缴纳社会保险费,请问此种约定是否有效?A有效,万一试用期结束没转正,还要办社保转移手续...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

试用期雇主解除合同怎么走程序？雇主在试用期解除劳动合同需要遵循法定的“通知期”，通知期的长短跟劳动者入职的时间有关。入职8天以内的，提前通知期为24小时；入职8-10天的提前通知期为48小时；入职1-3个月的应提前2周通知；入职3个月后应当提前1个月通知。当然，也可以通知员工即日起无需继续出勤，但应当支付...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

试用期满也可转正但收入“缩水”一大半在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

1.《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同的试用期已过公司又让延长,这合法吗?

刘飞辩称,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,系法律强制性规定,灵通公司认为只要双方协商一致,就能变更试用期约定,属于对法律规定认识不足。刘飞已于第一次试用期三个月届满后,根据法律规定自动转正。海淀法院经审理认为:关于双方争议的违法约定试用期赔偿金,灵通公司与刘飞在签订劳动合同时约定试用期为三个...