劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?

但是,劳动法规定了法定节假日用人单位必须支付工资,所以在折算日工资、小时工资的时候,是不能剔除11天的法定节假日的。也就是说,我们每个月的出勤天数应该等于365-104,再除以12个月,等于21.75天。假如你进到公司之前跟和公司谈的工资是每个月5000,那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天;有的公司会玩套路...

员工出勤统计及加班工资计算方法

,比如:A公司实行双休制,2024年3月份一共是31天,应出勤天数是23天,员工小张实际出勤20天,说明小张有请假3天;小王实际出勤25天,说明小王有两天加班。出勤天数包括实际出勤天数和应出勤天数。实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;应出勤天数是指员工本月应出勤的天数工资的计算有一些复杂,除去一些考核项目外,...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。网友发帖截图工人日报的报道还称，另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月，其...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

同时，该公司《绩效奖核算管理规定》规定，司机计件工资=MAX（月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数），保底标准为1500元/月。公司表示，员工可以自行查阅核对每月工资明细，且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资，如有异议，可以通过线上线下方式提出；李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

综上,结合刘某实际出勤天数、工资发放情况等,法院依法判决某企业向刘某支付工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额。法官说法依法取得劳动报酬,是劳动者的基本权利。单位、企业应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如遇到欠薪问题,劳动者可以向劳动保障监察机构举报或投诉,也可以向仲裁委申请仲...

某设计院开启一周3天工作制,变相降薪,合法吗?

在日薪制下,员工的收入与出勤天数直接挂钩,这意味着如果员工请假一天,就会损失一天的工资(www.e993.com)2024年11月23日。这可能会导致员工减少请假,即使身体不适或需要处理个人事务,也可能会选择坚持上班,从而影响工作效率和身体健康。那么,该设计院的调整方案是否合法呢?从法律上讲,劳动合同法规定,劳动者在法定工作日内应当收到法定工作时间的工资...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

另,公司的规章制度将在OA系统中或张贴于部门看板上予以公示,员工自行安排时间阅读。员工承诺一旦在OA系统或部门看板上公布即视为已经知晓。同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统显示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒...

这些人,要多半年假期!按出勤发工资!

推行父母育儿假制度。合法生育的父母在子女一至三周岁期间,每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。此外,《征求意见稿》第二章第二十四条明确,禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃女婴。

这些扣工资的行为都是违法的!上班迟到单位扣工资合法吗?

(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时...