干一单挣一单的钱,“计件工”休假谁给钱?
事实上,“计件工”不是特殊的劳动者,只是这部分劳动者以其实际工作量来计算薪酬,他们的工作受劳动法保护,相应也享有带薪休假的权利。“干一单挣一单的钱,休息也可以,就是没钱挣。”8月下旬的一天,已经下午4点了,在湖南省长沙市做网约车司机的陈彤才关闭接单软件,匆匆跑到路边一家粉店“扒拉两口吃的”。被...
...落实带薪休假还需破除哪些障碍② 干一单挣一单的钱,“计件工...
在长沙县某物流园,装卸工刘强告诉记者,自己的工资多为日结,“干一次结一次,干多少赚多少”;益阳市一家制衣企业的招聘公告显示,缝纫工薪资待遇为“计件工资,多劳多得,上不封顶”,而对于带薪休假,该企业招聘人员表示,“不提供”。一些中小企业负责人认为,实行带薪休假意味着增加生产成本。“让流水线上的工人带薪休...
机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路
他也是急辞工离厂的,扣了没有发的工资的20%,厂里押了3个月的工资没发,差不多扣了3000多块几乎是大半个月的工资。我问他干嘛这么急着辞工离厂呀今年的钱这么不好挣。他说他一天也不想在那个厂呆了,他在前面那个厂干的也是车床操作工,上晚班计件的,跟我一样只会刀补不会调试,所以车床不稳定老跑尺...
分拣装卸快递一周仅到手100多元…记者调查:暑期工用工乱象为何会...
李海明认为,对此应该看约定,尤其是企业应当在试工前约定好。兼职应适用非全日制用工的规则,法律明确规定结算周期不得超过15日。还应该看具体工作内容,如果是按日的简单计件,就应该日结工资;如果仅仅是试试看,可以尊重双方的约定,但也应该遵守最低小时工资标准。郭杨向记者介绍,关于劳务费的支付周期,法律并无...
记者调查暑期工用工乱象:分拣装卸快递一周仅到手100多元
北京市康达(西安)律师事务所律师郭杨认为,职业中介在收取介绍费后,又私自扣除暑期工的劳务费,侵害了暑期工的合法权益。“黑中介的存在会干扰到正常的市场秩序,给学生或求职者应聘找工作或实习带来不方便和不确定性。招聘平台公布的信息应当是公开和透明的,并且在具体和求职者进行沟通和职业介绍时也应当遵循平等自愿的...
经理辞职竟说出民企职场江湖秘密,猜猜老板态度?经典值得珍藏
二是工作任务的安排(因已经形成以个人情感、江湖情义左右工作的氛围文化,出现了工作量多少、工价高低、操作难易等不公平不公正的派工现象,应加强对班组长、车间主管的管理能力提升培训教育)(www.e993.com)2024年9月8日。三是计件单价的测算(计件单价并不是工艺时间的估算结果,而是建立在标准工时的测算上。标准工时=正常时间+宽放时间=观测时间...
暑期学生工管理遇真空勤工俭学无证据难维权(图)
7月1日,郑州、商丘、濮阳等近10所高校的约500名大学生,经人介绍到山东省青州市一家食品厂打工,到企业后,大学生们发现工资待遇、吃住条件与招工介绍人承诺的大相径庭,约300人决定辞职。但由于带的钱所剩无几,数百名大学生被困青州市近两天。昨晚记者发稿时得知,除200多名学生筹到路资外,余下30多名大学生...
转正后工资一定高于试用期工资?|加班费|劳动合同|劳动法_网易订阅
2021年1月10日,小孟应聘到一家机电公司当操作工。双方约定过段时间就签合同,可数月过去了,公司也没提签合同一事。期间,小孟每个月领固定工资4500元,此外还有500元至800元不等的加班费。2021年8月9日,小孟提出辞职并要求公司支付二倍工资差额,但在确定工资标准时双方发生了争议。公司认为,应以每月4500元为基...
劳动权益受到侵害时如何进行维权?你必须知道这些!
六、离职后取得的离职补偿,需要交税吗?是否交税视情况而定。个人与用人单位解除劳动合同关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助金和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免收个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!
《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事,用人单位享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。