一个人只关注赚钱,是赚不到钱的

每个员工一年30天带薪年假,再加5天自由假,5天陪护假,更绝的是,带薪假强制要出去旅游,享受生活,否则扣钱。在超市里,我们碰到一个员工,随口点评说,“员工和老板一样,都得有尊严的活着”。“有尊严的活着”带来的是“有温度的专业服务”。他们的管理人员很清晰知道什么时间段客流量多少;收银台处理100个顾客服务...

“目标完不成,自己倒贴钱”“业绩未达标,自动离职”,警惕职场对赌...

有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？有律师认为，司法实践中，此类协议是否适用于劳动关系双方，法律效力如何，需具体情况具体分析阅读提示对赌协议多适用民商领域，意在转嫁风险保护投资方利益。然而，实践中，有企业将之引用到对员工...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所...

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

虽然实践中也有员工离职时被取消期权的例子,但一般都是公司证明员工违反法律或者公司制度,根据期权规则取消的,不签离职协议就取消期权的公司内部规定,明显不合法。三、离职协议有哪些要点?离职协议是雇员在结束与雇主的劳动关系时签订的一份正式文件,它通常包含双方信息、离职日期、离职原因、工资和福利、经济补偿金、...

“离职了,公司饭卡里剩下的钱该还我吗?”法院这么判→

本案中,用人单位仅通过内部办公APP给予在职员工餐补,并享有划扣清零餐补的权限,说明这些餐补的所有权本质上仍属于用人单位,员工仅在在职期间享有使用权,离职时用人单位将餐补余额进行清零等处置,不违反法律法规的强制性规定,属于用人单位用工自主权的范围。

员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读

《法治日报》记者根据公开资料梳理,近年来,员工因删除公司电脑资料引发纠纷的事件时有发生(www.e993.com)2024年10月30日。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。对此,中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为,随着电脑设备和网络技术的普遍...

西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院

三个项目加起来,一共5万多元,虽然仲裁胜了,但王先生还是没有拿到钱。公司总经理:仲裁该执行执行,执行不了,上实刑随后,王先生向西安市雁塔区人民法院申请强制执行。11月8日,法院给王先生发信息说,“你与西安建工基建工程有限公司劳动争议执行一案,本院对已被执行人名下的银行、网络资金、车辆、不动产、有价...

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

更令人费解的是，丢失的货品价值，刚好比店里所有员工的工资总和多出一点，每个员工都要倒贴几百块，这不禁让人怀疑，老板是不是故意不发工资，另外，扣钱的方式更是离谱，工作时间越长，被扣的工资就越多，小彭作为扣得最多的员工，甚至怀疑老板开店的目的不是为了做生意赚钱，而是为了赚员工的钱！最让人难以...

刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!

4、ZJH从严管理限制离职人员入股和投资从业行为,并且颁布了有关指引制度,我们完全赞成拥护。但在有法可依的情况下执法变形的有法不依,是否涉嫌违反《公务员法》和侵害离职人员相关人权?如果认为离职人员均是以“离职人员身份价值”入股,是否存在对我司原股东一位区区11年前派出机构的主任科员身份价值过度放大解读?若按...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:按照实际入职时间算。《劳动合同法》第十条第三款有明确规定,提前用工的合同关系也是从用工之日起建立。劳动合同其实是一个补充,是对劳动关系的确认。像这种问题,实践中,可能按照法律员工能得到这笔钱,但以后在新公司估计很难有立足之地了。这也是法律和现实中间的一个困境。