不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受...

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得超...

工资有变!近期或将多两笔钱!

如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

3.加班费支付不合法法律风险:根据《劳动法》规定,用人单位应按照法定标准支付员工加班工资,具体要求是:平时加班应支付不低于工资的1.5倍,休息日加班应支付不低于工资的2倍,法定节假日加班应支付不低于工资的3倍。如果企业未按照法律规定支付加班费,员工有权提出劳动仲裁或诉讼,要求企业支付加班费及利息。未支付加班...

公司要求签协议放弃加班费,合法吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班(www.e993.com)2024年11月1日。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在本案中,公司利用主导地位,要求小张在单方制定的格式合同上签字放弃加班费,违反了法律规定,也违背公平原则,侵害了小张的工资报酬权益。经过劳...

两个00后小姑娘从来不加班,领导扣了工资,结果俩人把公司举报了

劳动监察大队的人来调查的时候,厂长倒是百口莫辩了。因为合同里签的就是基本工资+计件工资的模式,产量低那就少拿计件工资,但是,只要人家每天上班时间够了,基本工资肯定是不能扣的。并且,加班这个事情,企业是没有权力强制的。给两个小姑娘补发了工资之后,厂长怒火中烧,直接叫两个小姑娘走人。在厂长看来,两个...

...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?

“忘记关空调罚款20元”“迟到罚款20元”“工作出小纰漏须请大家喝奶茶”“没完成业绩进行罚款”……不少企业会在员工手册或规章制度中,列出类似的罚款事项。那么,单位对员工进行罚款,合法吗?答:不合法!严格来说,一般的用人单位不具有罚款权,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。

员工拒绝加班被辞退合法吗?来看法官怎么说

某日,因周某拒绝加班,项目经理代表用人单位直接签署意见“根据项目任务节点要求,该同志不愿意加班,故违背项目要求,同意辞退”。当日周某即提交离职申请,载明离职原因:公司辞退,原因为拒绝加班。经仲裁委员会裁决后,原告遂诉至法院请求判决不予支付因违法解除劳动合同的赔偿金13000元。

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。问题四:公司降低韩梅薪资待遇的行为是否合法?答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女...