月薪从10万降至7万,经手项目收罚单后被扣奖金,前投行负责人讨薪...

一审法院还认定，葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处罚并无不当；此外，基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金。因此，法院判决公司应支付葛某奖...

动真格,员工离职5年被银行反向讨薪3K

按照当前的高压姿态，违规确实是随时可能被接追索扣回的，还有可能被进行各种处罚。如果因为多发了的一两千块钱，然后被银行发律师函扣回，那就太丢人了。可能有些员工会存在侥幸心理，说违规发放一些信贷，或者做其他违规事情先大赚一笔，然后直接辞职不干了，银行能拿我怎么办？在这我们只能说“凉拌”。3正如网...

女子离职3千元工资被扣1千,记者介入后要回辛苦钱

#女子离职因没等到招新人被扣钱##女子离职3千元工资被扣1千#,记者介入后要回辛苦钱近日,湖北武汉市民郑女士称其在一家美发店工作,由于离家远,一个月后离职,之后被克扣工资1千元。郑女士介绍,从6月30日开始,自己在一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,试用期三个月。工作半个月之后,因通勤时间长...

没招到新人不准走?女子离职时3千元工资被扣1千元,记者介入后要回...

2024-08-2722:32:4200:590来自湖北省九派新闻只提供最有价值的信息

节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

对员工的疑问,人事则称,“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”(www.e993.com)2024年10月30日。这一情况也迅速引起了公众对企业请假制度和薪酬管理合法性的质疑。员工请两周病假被扣除四分之三的工资,这合法、合理吗?“要判断这个公司的做法是否合法合理,需要结合员工所在地的最低工资标准来判断。”康德智库专家、上海权典律师事务所...

工资6千请假半月被扣4千5,称不满意可离职,都是打工人却不共情

近日,有网友吐槽,因为生病请了半个月假,结果被通知要扣底薪的50%。一个月工资6千,被扣4500,加上医社保,到手只有1500了。跟HR质疑,HR却称:“所有公司都是这样,你不满意可以主动离职。”网友们对此议论纷纷,有的建议她直接请完一个月,干脆点,这个月工资不要了,有本事就主动裁员。真要是这么干,这个月你...

离职扣绩效,此路不通

从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

...年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

辞职要排队?!插队还要被扣30%工资?!公司这样规定,合法吗?

用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某...