迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

“员工迟到,用人单位罚款是不合法的。”江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥介绍,根据我国相关法规,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,而不能通过罚款等方式克扣劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

月薪从10万降至7万,经手项目收罚单后被扣奖金,前投行负责人讨薪...

对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得某项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

针对郑女士的遭遇，记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍，店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职，公司不应以其他任...

大学生“做牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如

答案是不合法,在本案中,企业的负责人说因为凌某和罗某没有干满一个月,所以就扣除了凌某和罗某的住宿费,伙食费等一系列费用。但是如果是员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者工资是违法行为。更不要说凌某的朋友已经干满一个月,工资依旧被克扣很多。

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金,或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为,而将其列入“黑名单”,用人单位构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害(www.e993.com)2024年10月30日。案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职...

忘记打卡被扣工资,合法吗?

于是,他去找老板理论。老板更加振振有词:公司制度明文规定,多次缺卡就是要扣钱。有制度不执行,这公司还能继续开下去吗?加班不给加班费,考勤却严格执行,稍不注意就会被扣钱,相信很多职场人都经历过这样的情况。作为员工确实应该遵守公司的考勤制度,但如果公司如此不近人情,也不能员工辞职走人。

因迟到被扣20万,法院这样判……

所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

深市上市公司公告(5月8日)

另外,据公司年报显示,2023年公司营收13.02亿元,净利润亏损7203.96万元,扣非净利润亏损1.04亿元。值得注意的是,公司扣非净利润从2018年至2023年,已经连续6年亏损。*ST左江等5家公司宣布退市5月6日晚间,*ST左江(300799)、*ST太安(002433)、*ST中期(000996)、*ST三盛(300282)、*ST越博(300742)相继发布公告称,...

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

三年换过九份工作的陈晨有时觉得，怎么奇葩公司都让他赶上了。他打过两次劳动仲裁。一次是他作为全职员工被转为外包，最后公司和他庭外和解。还有一次，他在无薪试岗一个月后被“恶意开除”，仲裁胜诉。有一家公司在员工手册里明晃晃写着：上班期间听歌罚100块钱，闲聊罚300块钱，迟到一分钟扣50块钱，可累加，...