忘关空调罚100元?一些公司罚款条目五花八门,法理依据何在

专家表示,??企业设立罚款制度没有法律依据,应??以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就...

下班忘关空调罚100元、聊天回复不及时罚50元……公司五花八门的...

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花八...

忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?

这意味着企业自行设立的罚款条目,即使通过了内部程序,仍然是不合法的。这些企业的罚款制度,本质上是对员工的经济处罚。这种行为既缺乏法律依据,又会引起员工的不满和反感。实际上,由于罚款制度是企业管理层制定的,往往走向严苛和不合理的方向。比如,河南的一家电商销售公司就有“聊天回复不及时罚款50元”的规定,什么...

不转发朋友圈罚100……“任性”罚款依据何在?

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……工人日报（ID：grrbwx）记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款...

下班忘关空调罚100,不转发朋友圈罚100……五花八门的“任性”罚款...

一些企业设立名目繁多的罚款事项,罚款金额也并无标准和依据,还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。专家表示,??企业设立罚款制度没有法律依据,应??以合法合理的方式行使用工自主权。近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元...

上班时间私聊微信,每次罚100元合法吗?官方通报了!

根据《民法典》相关规定,自然人享有隐私权(www.e993.com)2024年11月9日。根据《劳动法》等法律相关规定,用人单位不能对员工进行罚款,如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿,迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬,也不属于罚款。另外,用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,...

因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!

即使他本人忘记打卡,也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标,一年的扣罚额度不低于5万元。小王是他们公司的老员工,一毕业就进了公司,人很踏实,也很勤劳。最近因为业务经常加班,有次加班5个多小时,因下班忘记打卡被罚了100元。当他去找老板申请豁免时,老板对他说:“你来公司是干什么来了?以后这种事不要...

公司规定,员工迟到早退罚款100,结果迟到的人都请假不来上班了

公司规定,员工迟到早退罚款100,结果迟到的人都请假不来上班了领导给我们开会的时候很生气,他说某些人真的是很不要脸,今天就要做出整改措施,开始施行严格的打卡制度,那些迟到早退或者是频繁请假者要予以相应的处罚,而且考勤和绩效挂钩。用领导的话来说,这就是为了做到一视同仁,公平公正!

“公司规定迟到一次罚100”违法 职工有权讨回

“公司规定迟到一次罚100”违法职工有权讨回天津北方网讯:目前,许多企业为了整治考勤,规定员工违反企业规章制度将被罚款。如迟到一次罚款100元,旷工一次罚款300元等。这样的规定为什么是违法的?天津洪文律师事务所律师李羿楠表示,1982年颁布的《企业职工奖惩条例》最初规定了企业罚款权,该条例已经于2008年被废止。

“私聊微信每次罚100元”……哈尔滨一公司规定引热议!

记者从截图看到,截图上有“为提高工作质量和效率,员工在上班时间只允许通过微信聊工作,不允许私聊”“如果家里人有事就打电话”“每天进行检查”“若发现私聊,每次罚款100元/人,月累计超过三次以上的,一次罚款500元,月累计超过5次的,给予辞退,公司不承担任何经济补偿”等文字。