上海某游戏大厂:全员重签合同,固定薪酬变成浮动绩效变相降薪?

根据网友爆料，心动网络的合同重签涉及以下几个方面的内容：（1）取消次年年终奖，将14薪调整为12+2绩效考核制，即每年只有12个月的固定薪酬，另外2个月的薪酬根据公司、部门和个人的绩效来决定，可能高于、等于或低于原来的水平；（2）职级3以上的员工降薪20%，即原来的基本薪资乘以0.8；（3）对于不同意重签合...

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资

12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...

固定工资1万,变成4000底薪+6000绩效,公司突然拆分工资啥情况?

固定工资1万,变成4000底薪+6000绩效,公司突然拆分工资啥情况?2024-01-0918:56:23郭摸鱼北京举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败郭摸鱼9.9万粉丝商业无捷径,资本最无情。02:02分期免息,真有这种好事?02:02为啥各个软件现在抢着借钱...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?

5、提升员工满意度和忠诚度:合理的薪酬结构能够满足员工的物质需求,同时,通过薪酬与绩效的挂钩,增强员工的成就感和自我价值感,从而提升员工的满意度和忠诚度。6、降低人工成本风险:通过优化薪酬结构,如合理设置固定薪酬与浮动薪酬的比例,可以在保证员工基本生活需求的同时,有效控制人工成本,降低公司的运营风险。

绩效管理,这篇文章说透了!

如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪(www.e993.com)2024年11月20日。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法院经审理查明，双方于2016年签订无固定期限劳动合同，约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效奖金3000元、综合补贴1500元，共计1万元，以后若工资调整，调整的工资计入绩效奖金和综合补贴。在调岗之前，公司实际上按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。法院认为，赵某被调岗至下属企业公司同级职务岗位...

从10个KOS与KOC高频运营实战问题,反思打法对错

电商消费品,以公域站内的直接转化销售为优先最短路径。3、KOS和KOC承接人设公私域承接账号,最好能做到人设一致,增强信任和成交,不能脱节。4、不要忽略私域用户经营公域只是KOX战略踏出改变的第一步,私域才是KOX战略下的利润矿山,延长和用户关系,挖掘用户LTV才是KOX战略下的长期主义。

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...