入职后被发现简历造假,法院判了
入职后被发现简历造假,法院判了入职后被发现简历造假,法院判了为了炮制一份拿得出手的简历,李望(化名)谎称具有执业医师资格证,并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后,诊所认为李望存在欺诈行为,将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。南京市六合区法院日前公布了该案件的一审判决,认定劳动合同无效,判决李望返还...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
也就是说,大部分员工的背调成本通常只有几百元,远低于解雇对方时可能要支付的N+1,甚至N+X的成本,(注:N=劳动者在本单位工作的年限x劳动税前12个月的平均工资,N+1指除N外,用人单位还应额外支付一个月工资)[3]更不用提中高层岗位及核心敏感岗位所托非人可能带来的财务转移、技术泄漏等高危风险。因此,尽...
员工入职后才发现简历造假,该怎么办?
如员工在招聘过程中被明确要求提供真实信息,并在合同中有所规定,则其提供虚假信息可能构成违约行为。此外,若虚假信息涉及欺诈或其他违法行为,公司可能需向相关部门报告。06、优化招聘与入职流程员工简历造假事件暴露出公司招聘和入职流程中的不足,公司应反思并优化相关流程。例如,加强对候选人的背景调查,确保在入职前...
公司解雇简历造假员工被认定合法
近日,北京市丰台区人民法院审理了这起劳动争议案件,判决单位解雇行为合法,无须支付经济补偿金。2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司,应聘中提交《应聘简历》,载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,载明:“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本人将承担...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
工作履历、资格证书等与建立劳动合同密切相关的信息作出明确要求,表示用人单位对此高度关注。劳动者在承诺提供信息为真实的情况下仍然填写虚假信息,可以认定为欺诈。用人单位依据法律规定或单位相应的规章制度,与劳动者解除劳动关系的,均属合法解除,无须向劳动者支付经济补偿或赔偿金。来源:中国青年报客户端...
我的背景调查经验与总结|面试|hr|薪资|背调_网易订阅
a,b,c这三类信息如果提供的话,千万不要造假,一旦被发现会有触犯法律红线(www.e993.com)2024年10月16日。届时可能就不是丢工作这么简单了。如果你确实在面试中虚报了当前的薪资情况,又不太想被Hr拆除,可以直接用客观理由拒绝提供,比如针对a,b,c三种情况,可以说这属于公司保密信息,之前入职签订了一份保密协议,不让提供。一般hr也不会太为难你...
猎头公司推荐的求职者简历造假,服务费究竟该不该付?
工作一周被发现简历造假2021年,猎头公司与某科技公司签订《猎头服务协议》,约定科技公司委托猎头公司招聘中高级人才一名,服务费为该人才税前年薪的20%,若科技公司隐瞒入职情况,则该人才的年薪视为50万元。此后,猎头公司向科技公司发送了多位候选人的推荐报告,科技公司经面试后,选定徐某并通知其入职。入职当日,徐某...
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
却被人发现造假双方对簿公堂,结果怎样……案情简介钱某与某公司签订劳动合同,入职该公司出任管理岗位,入职时,钱某提交了带有编号的普通高等学校毕业证书。随后,公司每月向钱某发放劳动报酬,并在工资通知单上列明劳动报酬的具体组成部分金额,其中有学历工资500元,钱某对通知单予以确认并签字。
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?丨宝法案例
后小高提起劳动仲裁,要求B公司支付自己工作期间的工资差额及因延时、休息日和法定节假日加班形成的加班工资并获支持。B公司因不服仲裁裁决诉至人民法院,并认为因小高隐瞒自己的刑事犯罪记录,双方劳动合同无效,B公司无需支付小高工资差额、加班工资。经查,小高在填写入职申请表中工作经历一栏时存在造假行为,工作起止时间...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
????“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员...