人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

l课程体系来源于干家企业HRBP岗位职责调研1000家企业BP的真实需求l融入20家名企案例并有华为、网易云课堂、香港理工大学等机构提供的HRBP课程,均由行业内具有高度认可的专家和机构审核。l10大行业、20多个任务场景理论+实操,更贴近真实职场,行业业务需求,实现方案落地。l教学练考环节源于国际先进教学理念每个...

HRBP,全公司最难的一个职位。

但公司往往又不想花钱,最多请一个原先有过HRBP经验的一位HR进来,把原先内部的HR改了一个名字叫HRBP,万事大吉。职能一样,资源一样,责任一样,工位一样,不给多余一些权力和支持。可期望值却完全变了,因为你已经叫HRBP了。其实,很多企业压根都还没到需要HRBP的时候,也跟随了潮流,一旦出现了问题,就是HRBP们集体...

群里聊天,华为一个hrbp年薪高达180万!5G设备是hr搞的?

有人说，华为的HRBP就像是国企的人事部门管理岗。这个比喻虽然不够贴切，但也道出了一些真相。在华为，HRBP确实拥有很高的地位和话语权。他们不仅要精通人事，还要洞悉业务，甚至要参与公司的重大决策。这种角色，怎么能用普通HR的标准来衡量呢？说回薪酬问题。180万的年薪确实令人咋舌，但我们要知道，在华为这样的科技...

有赞撤销HRBP岗位,HR再次成为炮灰!华为:HRBP要眼高手低

华为:HRBP要眼高手低作者|冰川松鼠来源|蓝血研究(lanxueyanjiu)最近,有赞撤销HRBP引起热议。其内部发文称,所有HRBP一周内转岗,HRBP要真正做业务的工作,不再做人力资源的工作。是HRBP这个岗位真的没价值吗?不是。而是因为企业没有明确HRBP的核心使命,HRBP独自坐在跷跷板上。当HRBP不能帮助业务成功的时候就成...

华为ST/AT组织:独裁靠左,民主靠右

特别要说明的一点,HRBP在华为的顺利推进,和AT和ST组织的成功运行密不可分。各级HRBP都是各级会议组织的执行秘书。各四级部门的HRBP是部门CT的执行秘书;各三级部门的HRM是部门AT的执行秘书;各二级部门的HRD是部门AT的执行秘书。这一设置,有效保障了HRBP的话语权,影响力,工作平台,支撑组织等授权难题。

理想汽车宣布调整组织架构,此次调整或与MEGA有关

2023年,从华为加入理想汽车的核心人物有两位:邹良军与李文智(www.e993.com)2024年11月3日。邹良军曾是华为意大利终端公司部长,还负责过荣耀海外销售与服务内容,加入理想后,负责销售服务体系,向李想汇报。李文智则是原华为全球HRBP管理部部长,加入理想后负责组织变革,向CFO李铁汇报。但学习华为,也可能带来排异反应。有理想人士表示:“每家模式不一样...

大专生逆袭,就职华为HRBP,他有15条经验和你分享!

其中有一位高高壮壮的男生很早就是我们的核心用户,他叫大黑,身高187,从大专毕业后,边工作边自学HR,读在职研究生,一路前行,最终入职华为,成为一枚出色的HRBP,履历堪称神奇。↑本文主人公大黑,目前任职于华为今天,小汇把那一天和他深聊的关于如何逆袭成为华为HR,整理成关键点,分享给大家。

华为人力变革HRBP与阿里政委体系对比(附20份HRBP实战系列)

原标题:华为人力变革HRBP与阿里政委体系对比(附20份HRBP实战系列)HRBP全称为HumanResourceBusinessPartner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在...

中国企业最强者的碰撞:全面解析华为HRBP与阿里的政委体系

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴,实际上就是人力资源服务经理、就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。华为是HRBP践行者和引领者,对中国的企业管理做出了示范。其中华为HRBP六大角色:HR解决方案集成者、HR流程运作者、战略伙伴、核心价值观传承的推动者、变革推动者、关系管理。

腾讯月薪6万招聘的HRBP,实在是太牛牛牛牛牛牛了!

而BP更看重HR能否为达成业务提供帮助,如何帮助业务部门匹配资源,促进业务。HR不再是没有实权的裁判,而是直接进场助攻。角色定位不同,自然带来工作侧重的内容不同。传统HR的时间,主要花在日常事务性的工作上,也就是我们经常自黑说是“打杂的”。而HRBP需要以业务和客户为导向,服务好业务和客户,给员工匹配对应的...