【解密】“官人”留步!微信企业号离职员工接替方案

当员工离职后,系统就会获取接替该离职人员的其他员工的账号信息,如上图(右)所示,此时系统会显示新员工接替了离职人员为用户服务,从而为企业设计了一套自动化的流程,避免了有员工离职时,与该员工对接的客户流失,同时也可以让企业为客户提供及时的信息咨询等服务。最后,我们来看看该专利中提供的企业微信的前端与后端...

川普上任第一把火,先烧马斯克?

但显然特朗普相较而言更倡导言论自由,无论是他创办社交媒体平台Truth,还是其选举时期时发言以及政策宣传,都可以看出他更愿意将平台内容监管权让渡给企业,而非政府监管平台内容。4、脑机接口Neuralink:FDA审批加快,新品上线加速作为一个创新性侵入式脑机接口项目,美国政府一直对Neuralink持全方位严格审查的态度。美国农...

特朗普上任第一把火,先烧马斯克?

但显然特朗普相较而言更倡导言论自由,无论是他创办社交媒体平台Truth,还是其选举时期时发言以及政策宣传,都可以看出他更愿意将平台内容监管权让渡给企业,而非政府监管平台内容。4.脑机接口Neuralink:FDA审批加快,新品上线加速作为一个创新性侵入式脑机接口项目,美国政府一直对Neuralink持全方位严格审查的态度。美国...

为“捉内奸”强查员工手机,企业不该逾越边界自我赋权!

“我只是正常上个班,竟然说我泄露公司机密,要求查手机微信聊天记录和通讯录,不让查就辞退。”近日,湖北武汉一公司以“捉内奸”为由先后两次强查员工手机聊天记录和通讯录一事,引发关注。有员工拒绝配合,公司竟以此认为该员工就是“内奸”,强行将其辞退,并拒绝给予赔偿,甚至在其被赶出办公区时,还被强行检查了私人...

评论1+1:单位无权“查员工手机”

千万别小看手机聊天记录和通讯录,这涉及到员工的个人信息权、隐私权、人格尊严等。根据民法典规定,自然人享有隐私权,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。如果该公司真的是强制侵扰员工隐私,显然已经违法。身在职场,不怕公司业绩差,就怕公司没有“边界感”。公司在管理员工方面,...

常识需要重申单位无权检查员工手机

对此,可以非常肯定地说,“检查手机”“搜查手机”已经超越用人单位的正常管理权限,是粗暴野蛮地侵犯员工财产权、个人信息权、隐私权、人格尊严,甚至涉嫌侵犯第三人隐私(www.e993.com)2024年11月12日。众所周知,如今的智能手机早已不是之前仅可打电话发短信的老年机。当前的智能手机承载包含着个人的照片、视频、与其他人的聊天记录,这些信息可能有不...

经点问答:老板要求离职员工删除同事微信的做法合法吗?

A1:微信涉及个人通信自由权。我国宪法规定,“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”。“除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信实行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”因此,每个人的通信权是受国家法律保护的,属于公民的...

查手机找内奸,不让查就开除|律师:公司违法,员工可提劳动仲裁

那么,员工隐私被侵犯该如何维权呢?北京市盈科律师事务所黄晓宇律师告诉“法度law”,如果公司要求查看员工手机微信、电话薄、短信、电话记录等涉及个人信息,员工是可以明确拒绝的。我国宪法第40条规定,中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照...

自称聊天加密,员工却可偷窥,世纪佳缘涉嫌侵犯用户隐私

中国互联网协会法工委副秘书长、中消协律师胡钢接受21世纪经济报道记者采访时指出,经营者员工可以随意查看用户个人信息,包括会员浏览的异性照片记录、聊天记录等行为,除了涉嫌侵犯公民个人信息,还涉嫌侵犯公民的通信自由。值得注意的是,世纪佳缘的致歉信中仅针对调查中的默许销售人员随意浏览用户私密信息作出了回应,并未提...

“监控员工跳槽倾向”是否涉嫌违法

上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭律师认为,对于公司而言,若未经员工授权查看员工的上网记录,涉嫌侵权员工的个人信息以及隐私,作为工具开发者,深信服公司如果也能够读取到员工的相关上网信息,则是共同侵权方。“如果企业将强制授权作为入职条件的,则是侵害了员工的个人信息权及隐私权。”游云庭表示,员工可以向工信部、网...