22w+3k+35w,又被阿里年终惊到了...

据悉,2024年4月1日起,阿里调整股权激励政策:在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。新授予的股票和晋升股票,由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。这样,不满一年离职也能拿到相应股份。上图中评论区有个P7年终奖21万,涨薪2500元...

阿里P7,年终奖170263元

阿里的绩效一般是3月打分,4月发年终奖。对应的是阿里的一个财年,每年4月1日到第二年的3月31日。绩效高低对应的年终奖分布,由于阿里现在BU很多,每个BU都是独立的核算方式,所以会有不同。一般来说,3.5对应年终奖约为3个月税前工资,再加上年底双薪,一共4个月的薪资,这也是很多人口中阿里16薪的由来。除此之...

字节阿里调整股权激励,这是要搞哪出?

3月中旬,阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息,变化的主要方向是:以多种激励工具组合,降低对股票的依赖,看重长期现金,加快股权归属。我们具体来看:一是激励工具的调整。自2024年4月1日起,在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票...

阿里调整政策激励员工,“股权+长期现金”组合变相提薪?

此外,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案,统一调整为3个月。阿里内部邮件全文:FY24绩效和年度激励已启动,新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整,特此与大家沟通。一、激励工具的调整自2024年4月1日起新授予的绩效、晋...

...阿里前员工正在杭州组团维权 公司回应:正不断优化股权激励机制

马先生介绍,2019年,集团跟员工聊绩效、聊年终奖以及发放的期权,还发了协议让员工签署,把以前“口碑”员工在公司的期权都转成阿里本地生活集团的期权,工作满一年可以获得25%的期权,按照协议,四年后员工将获得全部期权。员工需要缴纳行权费后,期权才真正属于自己。

阿里员工“期权难题”背后:期权是债权还是投资;互联网股权造富...

阿里也呈现出了“现金落袋为安”的倾向(www.e993.com)2024年11月22日。3月12日,阿里集团向员工公布了升级股权激励政策的消息。在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,并缩短股权归属周期,增加员工收入的流动性。3月14日,根据阿里本地生活最新发布的股份还原方案,此前曾通过现金行权期权的相关员工,可选择将本地生活股份...

事关年终奖、股权激励!字节薪资方案大调整

二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月...

鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍,阿里、字节、快手谁更给力?

一般来说,员工能够获得2.5个月月薪的年终奖。表现优异的员工有机会获得3.5个月月薪的年终奖。理想汽车某社交平台有博主发帖“脉脉上看到,今年理想汽车的年终奖红包有点大……”对此,理想汽车创始人、董事长兼CEO李想转发并评论称“只学先进的流程,不学先进的利益分配,奖罚不分明,才是组织低效的最大原因。”...

互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发

滴滴绩效的考核周期是自然年的1-12月,奖金发放一般1月确定,2月发放。前几年,滴滴状况好的时候,年终奖整体系数会比现在高一些,这几年滴滴上市又退市,还受到巨额罚款,导致年终奖整体有一些缩水。8、拼多多,目前不太清楚。9、蚂蚁,由于蚂蚁集团已经彻底跟阿里分割,职级体系也已经调整,绩效体系也开始慢慢变化。财年...

阿里员工「期权难题」背后:互联网股权造富时代远去

阿里也呈现出了“现金落袋为安”的倾向。3月12日,阿里集团向员工公布了升级股权激励政策的消息。在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一,并缩短股权归属周期,增加员工收入的流动性。3月14日,根据阿里本地生活最新发布的股份还原方案,此前曾通过现金行权期权的相关员工,可选择将本地生活股份...