前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
回顾整个调研结果,我们可以看到求职市场正在发生深刻的变化。传统的"海投简历"模式正在被更加精准、个性化的求职策略所取代。求职者们不再满足于简单的简历修改服务,而是渴望得到全方位的职业指导。与此同时,企业在选人用人方面也更加注重实质而非形式,更看重应聘者与岗位的匹配度。这种变化无疑给求职服务行业带来了...
“刚发布岗位就有人来投简历”
如今,只要打开前程无忧官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿份有效简历的大型平台上,困扰小公司的招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如何?在...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
从1997年中华英才网和智联招聘成立起,在线招聘行业已走过27年,随着年轻一代求职者成长起来,求职从“投简历等HR回复”变成“主动和HR沟通”的双向选择,行业热门公司也从“老一辈”的前程无忧和智联招聘,变成新生代的猎聘和BOSS直聘。到了今年,求职者的可选项越来越多,快手、抖音开启了“直播带岗”功能,还有不少HR...
前程无忧调研:付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”更重要
简历作为求职者与企业沟通的工具,承担着第一印象的桥梁。据调查,企业在筛选简历时比较看重工作经验(76%)、技能和能力(75%)、教育背景(49%)、项目经历(43%)、个人简介(41%)等因素。在HR看来,简历中所体现出的人岗匹配比单纯的“背景优秀”更加重要。
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
时下应届生最需要的求职服务,受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求(www.e993.com)2024年10月17日。其中,51job在线招聘平台的竞争力分析(38.6%)、提升简历曝光度(32%)、简历代投(13.6%)等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。
给25届秋招人的十点建议|求职|面试|简历|网申|应届生|前程无忧|...
3????简历排版最好不要左右结构排版,建议上下结构排版;左右结构排版让关键信息分布在不同的板块,容易误导关注点,层次不分明,就会导致HR对于简历的决策时间变长。4????各个模块按照HR的阅读习惯排列,简历上下排版的顺序菌崽建议:个人信息&求职意向
付费为简历“化妆”,你会心动吗?
今年想要跳槽的李浩辰,近期刚在前程无忧平台上购买了价格为399元的简历优化套餐服务。根据他提交的需求,平台先为其匹配了一位简历优化师,双方先进行电话沟通,随后,简历优化师进行简历调整并按期交付。在临近30岁的门槛上,李浩辰的下一份职业规划是跳槽到国企、央企,想要拥有一份稳定的工作。这些企业的社招门槛...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在面试前,并非要急着整理简历,而是要做全面复盘。对自己参加工作以来的成长以及取得的成绩做出完整梳理,发现亮点与不足,这样可以更好地应对接下来的面试。另外,还要对即将求职的公司、职位、薪资等也要有最新的了解,以免在后续的面试中出现偏差。尤其是要转行的朋友,更要了解清楚行业发展现状、行业代表公司、行业薪资...
前程无忧再回应40元买10万份简历:正与相关部门沟通调查取证
11月25日上午,前程无忧方面以核实情况为由于记者处索取了部分印有“前程无忧”LOGO的简历。前程无忧方面称,正与司法、网信等相关部门沟通调查取证。对于记者新提供的内容,会由技术部进行核实并汇报给相关部门。此前,前程无忧方面曾“初步断定,这是个别人将部分企业在2014~2015年招聘时收到的简历拿出来非法售卖。”...