整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
“犯罪”事由不能明确,邹玉被告知需要暂时停职,等公司调查核实后再作安排。那天下午她结束工作后照例打卡下班,走出办公室不到半小时,就发现自己被移出了企业钉钉。连续数天邹玉都陷入一种深深的自我怀疑中,她不停复盘,试图找到答案——是自己闯红灯被电子眼抓拍了?还是因为那次跟人吵架?越想越觉得荒唐,这些...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
入职后以仲裁记录本身为由解除的,如果公司的规章制度中有类似诚信规定,套用公司规章制度违反诚信原则来解约,员工获得支持的可能性也不高。取证难、代价高,大部分遭歧视的求职者几乎从一开始就放弃了维权。在微信上收到正式被辞退的信息时,邹玉很久都没说话,只提出了一个要求,让公司开具解除劳动合同证明书。后来她...
“人还未到,手机先到”虚拟定位打卡遭解雇
张某不服,遂提起诉讼。法院判决武汉东湖新技术开发区人民法院经审理涉案事实和双方证据,围绕争议焦点作出认定:本案中,根据在案证据可以看出,张某在入职武汉某科技有限公司仅半个月的时间,就多次存在迟到、早退、旷工等行为,且根据双方均认可的钉钉系统截图显示,张某的考勤存在多次“定位功能正被模拟定位软件干扰”的...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台人员为她录入了脸部信息,方便其刷门禁。她的办公工位在朱先生的办公室,主要工作内容是上门为客户量房、约业主跟单,以及根据客户要求做装修方案等。6月30日晚,朱先生通过...
微信聊天、钉钉记录能证明劳动关系吗?
庭审中,公司主张公司法定代表人与孙某系合作互相帮助,不存在人身依附性,孙某也不受公司管理。公司无须支付孙某工资。孙某向法院提交了其与公司法定代表人张某在微信、钉钉工作聊天、办公、打卡记录,记录显示孙某2020年5月25日入职但未打卡而提交补卡申请,张某同意。孙某与张某通过微信沟通工作事宜,且孙某的钉钉实...
钉钉怎么查询入职时间 钉钉查询入职时间方法【详解】
钉钉是一款非常便捷好用的办公软件,里面给各位提供的功能丰富齐全,而且大家可以通过软件来查询入职时间,有许多小伙伴们对此还不是很清楚,那么小伙伴们就看快点来IT百科看看吧(www.e993.com)2024年10月20日。首先,打开您的手机钉钉应用,并点击工作台。接下来,点击上方的智能人事。
入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?
小邱有个好习惯,他从来不删除任何工作记录,同时每天做工作日志,工作留痕,群文件、群通知都会收藏在微信、钉钉里。部门每次日常、周末加班,会提前排好加班人员,然后发到微信群,小邱也会收藏,每次加班,他也都在钉钉上打卡。就是这个习惯,帮助小邱保留下了加班证据,而工作日加班、周末加班和节假日加班,这三种加班...
下班后,使用微信钉钉等处理工作算加班吗?|公司法研
3、如无紧急突发情况,非工作时间尽量不安排工作公司应尽量在工作时间安排员工工作。如上述所说,在非工作时间通过微信、钉钉等安排工作的话,公司无法把握该工作的时间是否会被认定占用了员工的休息时间。如公司没把握好时间则会被认定为加班,公司就需要支付加班费。公司也不能因员工未在工作场所进行工作来否定其加班。
住在单位附近,员工多次在家中打卡,被开除后他将公司告了……
法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上、下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。同时,在公司与何某面谈时,其并未对门禁记录的真实性提出异议,仅就某段期间不在岗的原因作出解释。何某未按考勤制度履...
员工不用钉钉打卡,公司有权开除吗?
公司规定用钉钉打卡,员工拒不执行2012年2月19日,员工张三(化名)入职上海某科技公司,担任销售一职,常驻北京工作。入职后,张三与公司双方先后签订过多份劳动合同,最后一份为2019年2月19日起的无固定期限劳动合同。2019年7月2日,公司召开职工代表大会通过了《员工手册》、《考勤管理制度》、《销售管理制度》等...