工资被折换成购物卡、每月仅一天可用,你能接受吗???人社部门回应

企业是否能以购物卡等形式支付工资？当然不能！根据《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付法定工资，岂能变成“购物券”以购物卡代替工资是个一点也不高明的障眼法，劳动者大多知道此举违法。但是身为员工，有份工作不易，现实中不得不接受这笔相当于已经花出去的钱...

闪电律解 | 工资被折换成购物卡还限额使用 合法吗? 律师:用人企业...

首先,该网友就职的企业将职工的工资以购物卡的形式进行支付,该行为已涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而购物卡并非货币,不能当成工资进行发放。该企业的行为已侵害劳动者合法权益,对此网友可与企业进行协商,协商不成的,可通过劳动监察、劳动仲裁维护自己的合法...

购物卡抵扣工资,到底藏有哪些猫腻?

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式发给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第5条规定:工资不得以实物及有价证券替代货币支付。可见对于企业来说,任何不以现金形式发放工资的行为都是违法的,而以购物卡挑起企业员工和商场之间的矛盾,其性质更是恶劣。尽管此次事件属于个案,但其苗头和动向,必须引起注意和重视。

漫·议|购物卡抵工资,葫芦里卖的什么药?

转自:上观新闻日前,有河南网友爆料,其所在公司将员工工资折换成购物卡,该购物卡只能在指定商店使用。而员工在持卡购物时才发现有很多限制,有时每月只有一天能使用,而且一次不能超过300元。工资换成了购物卡,等同于变相拖欠工资。我国劳动法明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...

多人工资被换成商场购物卡?每月仅一天能用,消费金额被控制

其中，单用途卡章程和购卡协议包括单用途卡的名称、种类和功能，收费项目和标准等。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...

购物卡不能抵扣工资

据报道,有网友反映,工资被折换成购物卡,需在某固定商店使用(www.e993.com)2024年12月20日。该商场工作人员称,确有此事,该卡在消费时间、一次性消费额度上都有限制。我国劳动法明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“购物卡抵工资”的行为明显违规,把工资变成面向特定场所、且限制消费的购物卡,是一种变相的拖欠工资行为,应当引起...

法治日报:工资被单位折成购物卡,能行不?

也就是说,工资作为劳动报酬,应以货币形式发放,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位将工资折换成购物卡,即使购物卡的金额和货币相同,但因二者性质不同,购物卡的使用存在诸多限制条件和影响因素,限制了劳动者对工资的自由支配权,侵害了劳动者的个人利益。因此,非货币形式的工资支付都是法律所禁止的。

购物卡抵工资,同时坑了劳动者和消费者 | 新京报快评

购物卡显然不属于货币形式,甚至还不如实物,用人单位用“购物卡抵工资”显然已属违法行为,而且就算购物卡折抵工资可以足额刷卡购物,也事实上侵害了员工对薪资自由支配的权利。而作为消费者有购物消费最起码的知情权、选择权,商家与用人单位合作,为用人单位相关债务清偿提供担保,用抵扣工资消费置换债权债务,就应当保障消...

工资变成购物卡?工作、消费“两头受气”,相关部门回应:不合法!

然而,不可忽视的是,企业将员工工资折换成购物卡的行为是明显的违法行为。我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定,工资应当以货币形式发给劳动者本人,《工资支付暂行规定》第5条也强调,工资不得以实物及有价证券替代货币支付。购物卡显然不属于货币,即使购物卡折抵工资可以足额刷卡购物,这也侵害了劳动...

用人单位用购物卡抵工资?违法!

购物卡虽然可以在指定商家消费,但是劳动者的很多支出项目只能以货币形式支付,比如水电费、通讯费、医疗费、教育费用等,购物卡在这些场景无法使用。用人单位将劳动者工资折换成购物卡,即便购物卡的面值与劳动者工资一致,甚至购物卡面值高于劳动者工资,也会对劳动者的正常生活造成很大影响。何况,有的商家还会对购物卡使用...