旷工、不尊重女员工、劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出...

其次是严重失职,超越摩尔私募称李某在分管负责的圣治光电项目选聘财务尽调机构时,聘请的是不符合条件且不在中介机构储备库内的天健咨询,而后者出具了有严重错误的财务尽调报告使公司遭受了严重损害。此外,李某还违反考勤制度多次旷工,频繁迟到、早退,违规用印、不尊重女性员工等诸多违规行为,鉴于此,超越摩尔私募要求解除...

...管理层“大换血”!“公章抢夺”事件后,员工被动卷入风波,业务...

在“抢公章”事件发生次日,该公司新总经理等人被拦在公司门外,之后庚星股份便公告变更了新的办公地点及投资者联系电话,新管理层要求员工至新地址打考勤办公。据了解,涉及员工约有三十多人,接近三分之二的员工去了新地址,部分留在原地办公的中高层管理人员已收到解聘通知。而管理层“大换血”、公章证照交接不畅...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

1.L在A公司工作期间,工作效果很差,不能满足A公司用人需求,其作为劳动人事负责人的任职期间,未给A公司招聘来一位正式入职的员工,招聘的新员工都在约一个月内离职,这是工作效果极差及严重不称职的表现。A公司发现该现象后询问其他在职员工方才得知,基于A公司对L有招聘奖励提成制度,每位新招聘入职员工只要工作满七日...

公司高管称上班不用考勤却因旷工遭遇解聘

“作为公司首席技术专家，我上下班是不用考勤打卡的。”柴溶（化名）说，当公司以“多次旷工”为由将他解聘时，他发现公司从未建立考勤制度，所有员工上下班都没有打卡考勤。因此，他认为公司构成违法解除劳动关系，应向他支付诉讼期间工资及赔偿金128万余元。柴溶诉称，公司关闭其电子邮件账号后，他未再到公司上班...

工会普法课堂|单位依据内部制度解聘员工是否合法?

按照《劳动合同法》等法律法规规定，用人单位可以依据本单位规章制度与劳动者解除劳动关系。但是，这样做很容易引起争议。如果操作不当，用人单位还要给付赔偿。那么怎样做才合法呢？以下案例分析给出了解释一起来看看吧！案例1工厂禁烟区内吸烟，单位依规解雇员工合法何某系公司车间锅炉运行技师，因其工作期间两次在更衣室...

上海一员工请年假2次遭拒后自行休假,被开除!官方认定:公司违法,需...

用人单位为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,可制定适用本企业的请假制度(www.e993.com)2024年11月10日。但用人单位行使用工管理权及审批权时,应以合法为首要基本原则,结合公平、平等自愿、协商一致原则,不得通过强迫劳动者“自愿”放弃年休假及滥用审批权等形式,变相剥夺劳动者享有的年休假权利。

公司以严重违纪为由辞退员工违法

依据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。可是,当公司以一个月内迟到6次以上构成严重违纪为由解聘方竹婉(化名)时,她认为公司单方制作的考勤记录未经其签字确认,不能证明她存在违纪行为,故要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。

职场|漏打卡11次被辞退,是严管理还是乱考勤?

庭审中,公司一方主张其是合法解除劳动关系,还就《辞退告知函》所载王明奕“累计未打卡次数11次,被视同旷工”的来源提交了钉钉考勤打卡记录,其中有王明奕各个月份上班未打卡及补打卡情况。公司提交的《考勤管理制度》规定,员工因个人原因忘记打卡,但正常时间到岗、离岗的,视同漏打卡。补救方法是该员工可最迟于第二...

因请病假被解聘是否合理?病假应该如何请?

近日,有员工因为请病假被解聘,收到解聘通知后,该员工立即向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,后又诉至法院,最终法院判公司有理,这一劳动争议案例引起热议。员工生病期间公司能否解除劳动合同?病假应该如何请?跟着小编一块去看一下吧!案例分析5月6日,成都市中级人民法院公布的2018年度成都法院劳动争议十大典型案例中...

网易粗暴解雇重病员工!道歉就可了事?是否违法?

员工重病期间是否可解雇?“另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满,且劳动者不能从事由用人单位另行安排的工作的。”沈斌倜说。