...还让你去应聘社工,变相裁员难接受!学医能拿高薪?张雪峰:收入...

对于中基层医院,经营困难,医院要降低医生的绩效工资,同行们其实也是能理解的,但是绝不能在降薪之后又搞变相裁员。身为体制内的单位,在职工无过错、工作能力达标的情况下,医院不续签老员工的合同,实在不人道。请记住,公立医院不是私企,是事业单位,最不济也有国有属性,必须要承担自己保就业的大局责任。女孩想学医...

员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

在即将步入退休阶段的员工,原则上是不可予以解雇的。然而,若存在特殊情况不得不对这类员工实施辞退行为的,那么就必须承担相应的赔偿责任。而当被解雇员工的年龄已经达到法定退休年龄,此时,用人单位无需向其提供任何形式的赔偿或经济补偿。这是因为在该场景下,劳动合同双方的关系会自然终止,不涉及到赔偿法中的事项...

...被裁员工赔偿金;??国企董事长回应运营总监高中学历丨雷峰早报

从知情人士处获悉,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金。多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50人维...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

“刚接到裁员通知时，我们都觉得非常不可思议。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示，5月29日下午4点，一张解除劳动合同通知书发到了他的手里，而在此之前，作为公司高管的他还在正常上班，公司经营一切正常，并未有人提前与他进行协商离职事宜。两个小时后，当周翔和同事们吃完晚饭返回公司加班时，却突然发现公...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

此后,几名员工随赵欣提出劳动仲裁。北京二中法院裁定,判决小观拍卖向赵欣支付经济补偿金及法定节假日加班费2.4万余元,但赵欣表示公司拖延补偿。??殷清利建议,已胜诉的劳动者,如用人单位拒绝支付,除申请强制执行外,还可以涉嫌拒不支付劳动报酬罪予以刑事控告。“但在当前环境下,劳动者与用人单位应充分协商,不宜强硬...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

只要在劳动关系存续期间,用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险(www.e993.com)2024年11月27日。并且从相关案例可以看出,待岗期间员工个人承担的社会保险费,也应当由用人单位承担,如果用人单位从待岗生活费中扣除了社会保险费,员工可以要求用人单位返还。04、能否被迫离职要求企业支付经济补偿?

员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...

报道称,通过多位被裁员工确认,思科大连分公司已发布正式通知裁员,思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工近300人。裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿...

广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...

劳务派遣单位未提出申请但通过“免申即享”方式获得稳岗返还资金的,应在收到资金后的30日内,主动报告当地社会保险经办机构并全额退还收到的稳岗返还资金,退还资金后可按本办法依申请享受稳岗返还。劳务派遣单位应建档保管稳岗返还资金拨付、使用及用工管理(包括劳务派遣协议、劳动合同、自有员工工资表等)资料,以备核查...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

离职后再回原公司上班,是怎样的体验?

是可以考虑回去的但需要强大的心理素质无论离职后是否回原单位难免与原单位还会有联系如工资、社保、劳动关系等一起来看看这些案例了解更多相关法律知识??员工离职当月,单位需要缴纳社保吗?需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临...