你们有过因为 HR 不专业而拒绝 offer 的经历吗?

只写了你需要带什么过来,没有写任何关于公司的信息,也没有写任何关于我待遇的问题。我有点疑惑,所以我就问了一下,我说我转正的薪资是多少?那个HR表现得完全不知道,还说你当时跟那个业务负责人是怎么谈的,就是多少。所以说他也不知道,我就挺疑惑的。因为正常HR发offer的时候,正规的offer上面肯定...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

在此，强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR，不要轻易选择第1个套路，实在是太令人反感了，特别是那些把握不好尺度的HR，很招人恨；采取第2个套路的，也请实在一点，给出一些具体数字，比如公司调薪频次，调薪比例，调薪幅度，晋升频次等；至于第3个套路，把公司福利好好说全就行，至于工作量、加班这...

同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职

一方面，你的工资受当时入职时的市场影响，一旦工资涨幅速度跟不上行业发展速度，很容易出现薪资倒挂。另一方面因为你在公司做了那么久，他们认定你不敢轻易离开，长期的打压你，你也羞于谈涨薪。当你跳槽到另一家公司时，新公司会根据当前市场标准和专业技能来评估薪资。如果你专业技能在市场上很受欢迎，会获得比在...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

可以向身边的同行朋友了解,能够获得更全面的薪资信息。6)、基本工资之外的福利大多数公司除了基本工资外,还有一些隐藏的福利,比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天(逐年递增1天,至15天止)、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等,在正式入职前,一定要和HR确认...

新一轮裁员前,我们先找HR聊了聊

当然，普通打工人或许也能从中找到一点线索。当我们不得不面对降薪、裁员问题时，该如何应对。2024年初，连续一个周的优化员工谈话后，阿梓病倒了。高烧39度，她手头的工作却没有停下。领导还在催她当天提交更多裁员报告。联系到阿梓并不容易。80后的阿梓是北京某国企性质企业的HR主管，办公环境不允许自带手机。赶上...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

“这是离职程序的一部分(www.e993.com)2024年11月14日。”HR说。虽然他拒绝签字,几个月后还是被前公司起诉。韩宇锐找工作的时期,互联网大公司正在“降本增效”,有的公司在面试流程中告知他,他应聘的岗位被撤销了。近十家公司都让他进了终面,只有现公司给了他入职邀约,于是他冒险入职了。

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

无论是HR还是候选人,要解决这个问题,需要想清楚一个关键点,再加上两个思考的角度。一个关键点这个关键点在于“企业到底基于什么而付薪”。简单而言,企业是在为岗位价值而付薪——也就是人才在组织内承担了多少岗位任务,这些任务对组织成果取得的贡献/支撑关系,组织成果在外部市场的价值,所有这些都是可以衡量的...

离开字节游戏的人们

12月底,严授开始调查工作,重点访问了我们团队。不问成果,只找问题。起初,我们都以为这是复盘。结果过了很久,严授没有任何反馈,我们问时,严授答复:“我了解完就够了,我可以做决策了,你们不需要了解细节。”过完年,俞佳等了一两个月,慌了,拉我们一起讨论。再后来,俞佳决定和张一鸣谈谈,重新介绍自己的游戏理念...

电话邀约面试,HR不肯说薪资范围,去不去面试?看完这三点再决定

一方面,HR想着先把你约过去面试,说不定你跟用人部门领导聊了以后,会愿意降低些许要求,再说了,薪酬谈判,不是还可以谈的吗?另一方面,如果你坚持要那个薪酬,万一领导很认同你的能力,就给了呢。第三,HR好不容易找了一个合适的人,不管薪酬要求与公司的范围能不能匹配,先约过来面试再说,这既可以显示自己的招聘能...

面试结束后,HR要求提供薪资证明,怎么破?

所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推进了“火坑”!