超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
13、试用期内,劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗?不可以。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?基于契约精神和诚实信用原则,不可以随意撤回,...
企业对职工有无罚款权
某公司主张根据《工作日报周报及外出外勤工作通报管理制度》第三条第四项:“每日未交或晚提交日报周报的,晚交或漏交一次罚款50元,每次罚款金以红包形式当日在钉钉全员群中缴纳罚款,罚款金由行政处代收存入公司活动基金池。一个月内连续3次无故未提交者,公司有权无偿解除劳动合同”规定,对傅某未按时提交日报周报进行...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。2绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;绩效考核制度必须...
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗?
企业对员工虽然没有直接罚款的权力,但是可以在规章制度或员工手册中设立绩效考核指标,考核范围涵盖出勤、工作完成度、配合情况等方面。若员工达到规章制度规定的考核要求,可全额获得绩效,否则就按比例扣除绩效分值对应的绩效工资,以此来规范员工行为,达到行使管理权的目的。建议企业及时修订规章制度,变“罚”为“奖”...
员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?
近日,“员工一年内因多次迟到,竟被扣了20余万元工资?”的报告引发了网友的热议。媒体记者从法院了解到了案件的详细情况:2019年9月,小帅加入甲医疗公司,担任内勤兼销售职务,月薪由24000元的基本工资与6000元的内勤绩效构成。甲公司考勤制度严格,明确规定迟到、早退及旷工的惩处措施。2020年11月30日至2021年11月...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
此外,用人单位对员工薪酬分配的规章制度,实质上也是双方确立劳动关系时对薪酬的约定,属于劳动合同中应约定的内容之一,该制度有格式条款的性质(www.e993.com)2024年9月17日。因此,用人单位作为绩效考核等规章制度的制定方,如果在条款含义上存在歧义,应作有利于劳动者的解释。该公司已按原核算方式对王某多年度的绩效奖金进行核算并实际发放,现再行主...
智能化生产之下 劳动者的绩效考核怎么定
“制造业企业在进行智能化改造时,应当优化相关管理制度,比如优化岗位设计,进行合理绩效考核,维护好劳动者权益。”王超说,“同时,法律法规应给出更明确、更细化的解释,回应劳动者的新期待。”(工人日报)
为什么公司一抓管理,员工就集体辞职,网友表示:就得这样干
其次,不少公司的高层在制定严格的管理规章时,往往自身并不遵守相同的标准。有的高管在会议中随意打断员工发言,而对于自己的迟到却视而不见。这种“上梁不正下梁歪”的现象,使得员工对公司的管理失去信任。再者,工资与工作量的不成比例也是员工辞职的重要原因。在一个月薪3000元的情况下,有的员工却常常需要完成价值...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。