国企招聘频现回避条款:“三代以内旁系血亲关系”任职回避
不过,尽管国企任职回避制度已实施20多年,仍未禁绝国企“近亲繁殖”现象。据报道,2015年,中央巡视组在对央企进行专项巡视时指出,中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿(601628)等9家单位存在“近亲繁殖”情况;2016年,中央巡视组对中国工商银行巡视时发现,该行“总行管理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240...
...机制转换“深” 发展动力“足”——“国企改革看青海”系列...
市场化薪酬分配、全员市场化招聘等制度深化改革,有效解决了队伍活力不足、工作动力不强、“高精尖”人才短缺等紧要问题:16户省属监管企业集团及267户各级子企业实现了经理层成员任期制和契约化管理,推进职业经理人制度,聘用职业经理人27人,打破了用人终身制;开展企业中层管理人员竞争上岗,优秀管理人员脱...
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
经理层人员实行任期制和契约化管理,根据契约约定,刚性兑现薪酬,年度考核不合格的,扣减当年全部绩效年薪;超额完成考核目标任务或作出突出贡献的,按契约约定激励到位,真正实现“收入靠贡献”。自2021年实行经理层任期制和契约化管理以来,七公司不同分公司经理层成员之间的收入差距拉大,超过6倍。经理层以外的管理人员,采用...
获评国家级标杆!中核七院抓住机遇 推进改革激发活力
”人力资源部副主任王鸻介绍,公司以契约的形式把任期目标与薪酬激励、考评任用有效衔接,建立了经理层及中层干部的管理、绩效、薪酬等配套制度,考核指标设置门槛值、提升值和奋斗值,使考核目标保持挑战性。2021年6月,公司举行经理层及中层任期制和契约化管理签约仪式,是中国原子能板块首家完成签约的单位。营造能者...
【国企改革三年行动】建工集团:牵住任期制契约化管理“牛鼻子...
▲2021年5月14日,建工集团所属广东建科院举行二级单位经理层任期制契约化管理签约仪式实行选聘分离,做到规范有序健全完善企业制度和法人治理结构,制定实施经理层任期制和契约化工作方案、管理办法、绩效考核办法、薪酬管理办法和党委会、董事会和总经理办公会权责事项清单,配套制定了经理层选聘、考核和分配等管理制度...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
会上,公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对新任职中层干部进行逐一点评,希望他们按照任期制契约化管理要求,认真履职尽职,做服务大局、推动发展的表率,做素质全面、引领潮流的表率,做求真务实、真抓实干的表率,做团结协作、和谐共事的表率,做勤政为民、廉洁奉公的表率(www.e993.com)2024年7月7日。公司纪检委员、副总经理吴林先对中层干部作了...
研究设计院集团举行2023年中层干部任期制契约化签约仪式
近日,中国通号(5.930,-0.04,-0.67%)研究设计院集团组织召开2023年度中层干部任期制契约化签约仪式,党委副书记、总经理蒋灵明主持签约活动,中层干部代表参加仪式。近年来,研究设计院集团坚持目标导向、问题导向和结果导向,紧紧围绕激发活力、提升效率,聚焦制约高质量发展的重点难点问题,坚定不移深化国有企业改革,大力推动...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
深圳规定国企中层干部年薪不能高于35万元
深圳规定国企中层干部年薪不能高于35万元中广网深圳3月5日消息(记者郑柱子)深圳副市长张思平日前在该市国资国企工作会议上透露,针对深圳国企薪酬水平整体偏高、结构不合理的状况,该市今年将进一步推进国企薪酬制度改革,并于2008年底力争实现与市场水平接轨,市属国企总部中层干部正职年薪原则上不能高于35万元。
【国企改革三年行动】广晟有色:改革强动力、创新出佳绩 坚持以...
2022年上半年,先后有4家所属企业因经营业绩超预期,核准预发全年50%-60%绩效。随着第三季度公司生产经营形势出现急剧变化,当即收紧公司中层以上干部绩效薪酬发放,直至10月经营形势好转才恢复,刚性硬约束指引价值创造导向进一步凸显。推行多元化激励机制实施所属企业领导人员任期激励,每年提取10%年度绩效作为任期激励收入...