三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。这套医生薪酬制度改革,其实在2016年起就已经在不少公立医院中实施,其中涉及到了医院院长和总会计师等关键职位,其中院长考核占80%。院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议,或许可以考虑“激励阶梯”,即省级医院完全实行年薪制,只有基本年薪,没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式,基本年薪占90%,绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院,则基本年薪可占70%,绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外,接下来的5年内,各地在因...
这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...
鼓励对县域医共体内各基层医疗卫生机构负责人实行年薪制。开展县域医共体考核和基层医疗卫生机构绩效考核,考核结果与基本公共卫生服务补助、医保基金支付、绩效工资总量核定和分配、运行经费以及负责人薪酬、任免、奖惩等挂钩。提升乡村医生岗位待遇严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策,...
主任30W,主治20W,医生年薪制要来了?
2013年,三明市对22家县级及以上公立医疗机构医师(技师、临床药师)实行目标年薪制。医师年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2~3倍来确定,不同职称等级的医师目标年薪从11万元~30万元不等。年薪计算工分制度的落实具体实施采用了"年薪计算工分制":综合考虑各...
医务人员将实行“年薪制”!五年内全覆盖→
“5年内,三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’,但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪,薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员,公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前,国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新...
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
新的薪酬制度下,现在一切都改变了,林大姐成了全院收入最高的医生(www.e993.com)2024年10月19日。“三明医改还规定,鼓励使用中药,每开一服中药(指中药饮片,不含中成药),患者可全额报销,医保还奖励医生。”由此,林大姐成为三院最早拿到“封顶”年薪的医生。除了自己要多劳外,还有一条能影响到所有医务人员能否拿“封顶”的规定:医院院长是否真正...
...机构之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生...
江苏一名内科医生也表示:“我支持年薪制!我不求上限能有多少,只求下限一年最低给个15万左右,然后悠然躺平,这有啥不好的呢?像我这种底层小医生巴不得年薪制呢。”这样看来,三明医改中的年薪制好像确实能缩小一二三级医院的绩效工资差距,而此前国家卫健委就表示,5年内要把三明医改经验全部覆盖。
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
不可以。虽然医改年薪制考核的是院长、党委书记,但是普通医生的薪资由本院制定的工分制文件进行分配,而工分需要医生自己努力赚取。4.什么是工分制?简而言之是医院计算工作量的一种方法,例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、吸痰5工分/人,后勤管理岗300工分/月,不同医院可以制定不同的工分文件。5.工分是否...
国家卫健委:这类医生,实行年薪制!主治 20 万、主任 30 万,能实现吗?
基层医疗机构若实现年薪制,医务人员的薪酬收入将不再与患者的数量、检查、药品费用等挂钩。基层医务工作者同样需要养家糊口,年薪制能够为基层医生提供稳定的收入预期,而不必像以前一样因患者量达不到而困扰。另外,实行年薪制以后,医护人员的待遇并且不会因为医院等级而有差别,基层医院也能留住优秀人才。
...辛勤付出与薪酬相匹配!这地医生最高年薪58万,医改经验能推广吗?
我国医院当前实行的是基本工资+绩效+津贴的制度,绩效主要与医生的业务,包括做手术,申请课题,发表论文等挂钩,津贴则和医生的学术头衔相关。不同地区、级别医院、科室以及不同年资的医生收入水平差异较大。受访的医生都觉得,现在的薪酬体系与医生的实际付出并不匹配,临床医生前期的培养成本很大,成为医生后又有极大的工作...