建立涉密人员“全周期”管理制度

《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定,要求机关、单位建立健全涉密人员权益保障制度,按照...

健全保密管理制度 强化保密监管措施

有的部门、地方和社会公众提出,密点标注是保密工作精细管理的有效形式,国家保密局正在积极推行这一制度,建议法律中增加相关内容。草案二审稿增加规定“有条件的可以标注密点”。修订草案明确了涉密人员的合法权益受法律保护。有的地方、全国人大代表、社会公众提出,应当细化涉密人员权益保障内容,体现责权利相统一原则。草...

健全保密管理制度 强化保密监管措施——保守国家秘密法修订草案...

有的部门、地方和社会公众提出,密点标注是保密工作精细管理的有效形式,国家保密局正在积极推行这一制度,建议法律中增加相关内容。草案二审稿增加规定“有条件的可以标注密点”。修订草案明确了涉密人员的合法权益受法律保护。有的地方、全国人大代表、社会公众提出,应当细化涉密人员权益保障内容,体现责权利相统一原则。草...

中华人民共和国保守国家秘密法(全文)

第八条机关、单位应当实行保密工作责任制,依法设置保密工作机构或者指定专人负责保密工作,健全保密管理制度,完善保密防护措施,开展保密宣传教育,加强保密监督检查。第九条国家采取多种形式加强保密宣传教育,将保密教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系,鼓励大众传播媒介面向社会进行保密宣传教育,普及保密知识,宣传保密...

拟完善涉密人员离岗离职管理措施

有的部门、地方和社会公众提出,密点标注是保密工作精细管理的有效形式,国家保密局正在积极推行这一制度,建议法律中增加相关内容。对此,修订草案二审稿增加规定“有条件的可以标注密点”。修订草案一审稿第四十二条中规定,涉密人员的合法权益受法律保护。有的地方、全国人大代表、社会公众提出,应当细化涉密人员权益保障...

新修订保密法解读之保密制度篇

保密制度主要有:国家秘密载体、涉密信息系统、信息公开保密审查、数据汇聚保密管理、涉及国家秘密的采购、对外交往与合作、涉密会议活动、保密要害部门部位、军事设施周边等重点区域、从事涉及国家秘密的业务的企业事业单位、涉密人员等方面的保密管理制度(www.e993.com)2024年11月10日。二、什么是国家秘密载体,管理中...

一文了解企业涉密人员管理

涉密人员管理制度制度建设是涉密人员管理的基础,包括对涉密人员职责、权利和义务的明确规定,以及对涉密信息的分类、标识、传输和存储等方面的规定。涉密人员管理制度是一个系统性的、综合性的管理制度。企业应制定相应管理制度,明确涉密人员的职责、权利和义务,规范涉密人员的行为和管理流程等。

一文打通企业商业秘密保护管理体系构建的“任督二脉”

保密措施不符合法律保护的要求或根本没有建立切实可行的商业秘密保护管理制度;或虽已颁行商业秘密保护相关规定,又往往过于复杂无法落地,或过于简单难以落地,缺乏专业性、细则化和实操性。一遇纠纷,根本无法形成完整的证据锁链以支撑其诉请,维护其权益。拿到败诉判决的那一刻,除了怪罪于法律不健全、律师水平不行或法官...

司法部、国家保密局负责人就《中华人民共和国保守国家秘密法实施...

答:涉密人员管理是保密管理的重要内容和关键所在。《条例》总结多年来涉密人员管理实践经验,进一步细化了涉密人员管理要求:一是建立涉密人员“全周期”管理制度,对涉密人员上岗前的保密审查及定期复审,在岗期间的保密管理及保密教育培训、离岗离职程序及要求,脱密期间的管理等均作出细化规定。二是细化涉密人员权益保护规定...

【保密工作】人员“体制外”,保密“不例外”

机关、单位日常保密管理和监督检查,重心大多集中在“体制内”人员,很少将“体制外”人员纳入监管检查范围,给其窃密泄密留下可乘之机。第三,管理责任有缺位。机关、单位内部涉密文件、载体、场所、设备等管理不严格,涉密人员保密责任落实不到位,领导干部对此失管失察,造成“体制外”人员工作中能够轻易接触涉密事项,...