全国总工会发布第四批工会推动治理拖欠职工工资典型案例
铜川市总工会要求劳务公司及时结清有关账务,足额将劳动报酬发放到施工人员手里。 调解结果经过省市区三级工会协调,2024年1月18日上午,王某某等农民工反映的剩余劳动报酬6万元已全部结清,农民工合法权益得到及时有效维护。02四川省阿坝州总工会推动解决李某某追索劳动报酬案件 基本案情2023年5月1日,...
工资有变!近期或将多两笔钱
可能要加上两笔钱加班工资最高翻3倍第一笔:假期加班费中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假...
工资有变,最高3倍!近期或将多两笔钱
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费...
扬州市总工会推出春节普法专题——最低工资标准上调,对职工个人有...
根据《关于调整全市最低工资标准的通知》(扬人社﹝2024﹞6号),从2024年1月1日起,扬州市最低工资标准如下:扬州市区(含江都区、邗江区、广陵区)按江苏省一类地区标准执行,月最低工资标准调整为2490元;非全日制用工小时最低工资标准调整为24元。宝应县、高邮市、仪征市按江苏省二类地区标准执行,月最低工资标准...
河北邯郸市总工会:设立“新八级工”技能工资体系提高人才待遇
邯郸市总工会要求基层企业工会要切合企业实际推动开展集体协商,对于生产经营正常企业,可将工资增长、考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题纳入企业协商议题;对于生产经营困难企业,可围绕保工资、保支付、转岗稳岗、轮岗休假、待岗培训等涉及职工的重大利...
什么工资算了一年都没算出来?员工找到工会求助,法院这样判了……
仲裁庭审中,在各种证据面前,公司方并没有否认谈大姐的工作成果,并现场核实了具体的提成工资数额,但表示公司尚未就何时支付该笔费用形成完备的支付制度,所以在职工解除劳动关系后仍旧无法正常支付该笔费用(www.e993.com)2024年9月20日。面对公司的说法,韦志阳表示,按时、足额获得劳动报酬是职工的基本权利,不应以公司是否有所谓的内部制度为前提,并且...
湖南省总工会等4家单位印发实施意见推进能级工资集体协商 提高...
中工网讯4月3日,湖南省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业和工业经济联合会、省工商业联合会联合印发《关于深入推进能级工资集体协商健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》,进一步建立健全以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度,构建职工与企业共建共享、互利共赢的和谐劳动关系。
...娃哈哈:除了放假,女职工再发100元餐费!不放假有加班费吗?答案...
从这一点也可以看出,妇女节假期并不具有强制性,企业可以依据自身情况安排是否放假。即使不安排休假,用人单位也不需要支付额外的加班费。据《劳社厅函〔2000〕18号》文件也规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位,应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、...
??高温中暑, 是工伤吗
特别注意:依据《工伤保险条例》第17条规定,如果单位没有这30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(二)劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照...
《民法典》如何保障劳动者权益?|法律|用人单位|劳动合同法_网易订阅
根据《民法典》《劳动合同法》相关规定,在用人单位因解散而终止劳动合同时,应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算,清算义务人为用人单位的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员。05用人单位可以收取劳动者的身份证、毕业证原件吗?《民法典》第一百一十三条:民事主体的财产权利受法律平等保护。