涉案近4亿!上海一公司老板被判无期!相关13人获刑!企业违法,员工...

如果公司安排员工的只是某一项具体工作,员工并不知悉其违法性质,那么工作只是履行职务的行为,不应由员工承担责任。03.职工“深喉”举报企业违法,导致自身权益受损怎么办?检举权、控告权是宪法规定的公民基本权利,即便公司规定检举控告属于严重违反规章制度也是不合法的,不能以此作为处理员工的依据。如因此导致劳动...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

拍案说法 | 请假天数超出公司规定被辞退?法院:违法!

该公司不服,提起上诉。宁德中院二审认为,劳动法赋予用人单位的用工自主权主要是通过单位内部的规章制度来实现,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务,但用人单位在制定规章制度及行使用工管理权的过程中,也必须保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该案中,陈某永虽年请事假超过30天,但均办...

员工虚假请假,外出进行违法行为,公司可以开除吗? |第101案

劳动者在工作中应当严格遵守劳动纪律和职业道德,任何违法违纪行为都将受到法律的严惩。公司作为用人单位,也有权根据实际情况,依法解除与严重违反劳动纪律的员工的劳动合同,以维护公司的正常运营和管理秩序。法务建议1.完善规章制度:公司应建立健全的劳动纪律和请假制度,明确请假流程和要求,确保员工知晓并遵守相关...

新公司法第二百二十六条探究——违法减资责任的理解与适用

李非易:《中华人民共和国公司法》(2023年修订)(下称“新公司法”)第二百二十六条规定:“违反本法规定减少注册资本的,股东应当退还其收到的资金,减免股东出资的应当恢复原状;给公司造成损失的,股东及负有责任的董事、监事、高级管理人员应当承担赔偿责任。”该条填补了原公司法关于违法减资后果及责任的空白,但是在具...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性(www.e993.com)2024年11月19日。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限

公司要求连续加班一个月违法吗?法律明文规定有上限《劳动法》规定,企业需确保员工每周至少有一天休息时间。具体到工作日延长情况,若因生产运营需求,企业需在与工会及员工协商基础上可适当延长工作时间,常规情况下每日延长不应超过一小时。遇到特殊情况,确保员工健康的前提下,每日最长可延至三小时,但月累计加班不得...

新《公司法》规定下的违法减资有什么后果?

违法减资,规定在新《公司法》第226条,法律后果,简单而言,就是恢复原状。具体分为两种情况,第一种是减少了已经实缴的出资,并将出资返还给了股东,这种情况下,为了恢复原状,需要股东把收到的出资再返还给公司;第二种情况,是减少了尚未缴纳的出资,也就是免除了出资的义务,这种情况下,为了恢复原状,需要恢复股东的...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

法院认为,本案的第一个争议焦点,是被告新疆某营销管理公司与原告王某解除劳动合同应否支付赔偿金?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人...

在信用卡公司上班,犯法吗,在信用卡公司上班是否违法?探讨相关法律...

信用卡公司在进行工作时,应严格遵守有关个人信息保护的法律法规,确保债务人的隐私权不受侵犯。不得将个人信息泄露给未授权的第三方,以保障债务人的合法权益。结论:信用卡公司的合法性得到法律法规的支持,其从业行为可以在一定的法律框架下进行。然而,信用卡公司在履行义务时应遵守相关法律的规定,确保避免滥用权力和...