万元奖金!“放心消费在福建”主题LOGO征集大赛开启
凡选送作品参加本次征稿的作者,主办单位均视为同意本征稿启事之规则,若未按征稿规则要求,经查实,主办单位有权取消其参赛资格、追回奖项,并要求投稿人赔偿主办单位的损失。因违规等原因取消获奖作品资格后,不再增补空缺名额。5.征集单位享有永久免费使用入围奖项作品进行各种形式宣传及衍生产品制作的权利,不再另付报酬...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当向自己支付终止劳动合同的经济补偿。公司未能提供绩效奖金发放依据及扣减刘某绩效奖金的合理理由。处理结果经仲裁委沟通调解,本案以和解结案。争议焦点劳动者以用人单位...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当向自己支付终止劳动合同的经济补偿。公司未能提供绩效奖金发放依据及扣减刘某绩效奖金的合理理由。处理结果经仲裁委沟通调解,本案以和解结案。争议焦点劳动者以用人单位...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同能否获得经济补偿
《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位终止劳动合同的,不需要支付终止劳动合同经济补偿。电子公司在支付2023年8月、9月、10月工资时,将刘某的月绩效奖金从6300元降至1300元的行为,因公司未能提供绩效奖金发放依据或合理扣减刘某绩效奖的...
因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿
刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当向自己支付终止劳动合同的经济补偿。公司未能提供绩效奖金发放依据及扣减刘某绩效奖金的合理理由。处理结果经仲裁委沟通调解,本案以和解结案。
早安焦作|最新通知!事关河南各事业单位!/五部门发文!家庭托育点要...
五、其他有关要求(一)加强组织领导(www.e993.com)2024年9月19日。各地各部门要高度重视,尽早安排。各事业单位要成立考核、奖励工作领导小组,细化考核、奖励工作方案。领导小组要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则,规范运作程序,区分责任分工,认真落实回避制度、备案制度,严密组织工作。
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式等,导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。已经发放的奖金公司是否还能收回?离职后业务提成该不该发?公司单方面降低奖金是否违法?针对这些“...
记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万元!法院判了
不发年终奖,用人单位需承担举证责任上海七方律师事务所主任李华平律师表示,本案核心争议焦点在于用人单位违法解除劳动者劳动合同的情形下,劳动者是否符合领取年终奖的条件。实践中,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得用人单位的年终奖,应当结合用人单位的劳动合同约定和规章制度规定,劳动者离职的原因、时间、...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
因此,用人单位作为绩效考核等规章制度的制定方,如果在条款含义上存在歧义,应作有利于劳动者的解释。该公司已按原核算方式对王某多年度的绩效奖金进行核算并实际发放,现再行主张新的核算方式且该方式明显不利于劳动者,该主张缺乏合理性。最终,法院判决驳回北京某公司的诉讼请求。
最高奖金1万元!安庆公开征集“安庆心宿”形象标识
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