员工提出离职必须要等一个月吗

员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下,双方协商一致的情况下,员工离职的时间可以灵活约定,不必拘泥于法定的30日。比如,用人单位能够迅速安排人员交接工作,并且同意员工提前离职,那么员工可以在更短的时间内办理离职手续。三、即时解除如果用人单位存在违法违规的行为,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

崇川法院经审理认为，根据法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付经济补偿。劳动者不能胜任工作的，必须是用人单位经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同。“员工不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果。本案中，用人...

“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?

8月22日,公司向唐某出具离职报告,并告知唐某已为其办完离职手续。唐某向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁后对裁决结果不服,遂诉至人民法院。02裁判结果法院经审理认为,双方虽未明确约定试用期限,但该公司与员工签订劳动合同的惯例为一年期合同,由此推定唐某的试用期不能超过两个月,公司要求唐某离职时,唐某仍...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

再次,若劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位应当说明解除理由并能够举证证明,否则不能单方解除劳动合同。需要注意的是,“不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果,故用人单位在行使解除权时要具有事实和法律依据并谨慎使用措辞,不能将两者相混淆。法条链接最高人民法院《关于审理与劳...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。3.尊重员工权益:在辞退过程中,用人单位应尊重员工的合法权益,避免使用侮辱性语言或行为,以免激化矛盾。

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

4、以试用期员工不符合录用条件解除,一定要在试用期内作出(www.e993.com)2024年12月19日。5、解除试用期员工,需要履行通知工会的法定程序。6、解除的通知一定需要送达给员工。7、依法依规为员工办理退工手续。最后,提醒公司注意若双方最终能达成一致的,应与该员工签订离职协议,可使用律所的范本文件,有效避免后续风险。还没有对从招聘到离职...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日北京市东城区人民法院审理了一起关于劳动合同解除的案件劳动者根据公司要求为完成试用期考核指标提交《辞职报告》随后却真被开除来看法院判决员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。7、需要特别注意的事项在处理试用期考核不合格的情况时,企业应避免侵犯员工的合法权益,确保解除劳动合同的决定合法、合理、合情,遵循公平、公正的原则,避免因个人偏见或不当动机解除劳动合同。

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知...