有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

房某对解除合同决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与某保险公司之间的劳动关系并诉求2017年8月至12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。某保险公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

海银财富700亿资金池崩盘:聚集4万名高净值人群 资金去向不明

“因为他们违约,我们给他们发过律师函,邮政快递EMS寄过去,函都退回来了,公司地址是假的,而且快递员反馈说那个(电话)是空号。”一家与海银系影子公司有过短暂合作的地产公司法务如是回忆。这是记者在走访调查中查证到的海银财富管理有限公司(下称“海银财富”或“海银”)所控制的大量空壳公司的一个缩影。这家位...

关联公司混同用工劳动关系如何认定?不服终局裁决怎么办?十大案例...

个体工商户属于劳动合同法规定的用人单位,个体工商户虽未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者受个体工商户管理,工作时间、工作地点固定,且个体工商户定期为劳动者发放劳动报酬的,双方自用工之日起建立劳动关系。简要案情:某玻璃经营部于2016年5月11日注册,系个体工商户,华某某系其经营者。2017年7月1日,王某经人...

劳动者超过医疗期未返岗,用人单位能否以旷工为由解除劳动关系?

首先,玖龙公司主张吴某某在第二次病假到期后未按照《考勤管理制度》继续履行请假手续,连续旷工三天以上,按照玖龙公司《员工综合管理规范》相关规定属于应当立即解除劳动合同的严重违纪行为。而吴某某辩称其委托家人向公司请假,但因医院没有出具公司要求的休假证明,公司拒绝接受其病假申请并最终按旷工处理,但未提供相关证据。

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

毕竟我们都知道,离职证明的重要作用:一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明(www.e993.com)2024年11月7日。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招...

员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?

给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。离职方式不同,结局也不一样!员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;...

深市上市公司公告(3月16日)

达刚控股实控人孙建西解除质押2000万股达刚控股(300103)发布公告,公司近日接到控股股东、实际控制人孙建西女士的通知,获悉其质押给国泰君安证券股份有限公司的公司股份已于2023年3月10日在中国证券登记结算有限责任公司办理了解除质押登记手续,本次解除质押2000万股,占公司总股本比例6.30%。

员工5个月旷工 18 次被辞退,法院判公司违法,公司管理的度在哪

第三自然段的内容是：“现经公司领导研究决定：终止与您的劳动合同关系，请于2021年10月15日前办理离职手续，业务交接及相关手续”。从上述函件的内容看，《员工辞退告知函》并没有任何文字写明是由于老刘不能胜任工作和违反考勤制度，公司才决定解除劳动合同的。公司只是列明了老刘存在的部分问题，并没有写明是由于...

成为独角兽前,创业公司必备法务知识 | 公司法 47 问

住改商问题:工商部门一般不允许将住宅作为公司住所地,但目前正在逐渐放宽限制。如果创业公司计划使用住宅作为企业住所地,应当办理房屋使用性质的变更,例如经有利害关系的业主同意,对于房屋使用性质变更所需的具体条件,各地工商管理部门略有不同,应当进一步咨询主管的的具体工商管理部门要求;...