离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了,最主要的是我需要将一些重要的材料带走,比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》,下家公司入职必须的材料。然后潇洒地走人,不带走一片云彩。二、被动离职一般情况下是公司裁员,或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求,不得不进行辞退。这种情况该离职的流程是:...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

2.办理离职手续:无论员工是否同意被辞退,用人单位都应依法为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。3.尊重员工权益:在辞退过程中,用人单位应尊重员工的合法权益,避免使用侮辱性语言或行为,以免激化矛盾。总结综上所述,员工试用期不合格辞退是否需要赔偿,关键在于...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

工作一段时间后，公司向毛某送交《试用期不合格通知书》，告知其考核结果为“不能胜任岗位要求”，列举了具体事项用以佐证，并要求其做好交接，办理离职手续。毛某于是办理了交接手续并在《离职声明》上签字，声明本人与公司就工资、加班费、社保等一切费用结算完成，再无其他争议。随后，毛某申请劳动仲裁，要求确认...

特斯拉全球裁员,被裁员工讲述:5分钟办好一切手续

16日,她被叫到办公室,桌上放有准备好的离职协议,全程只用了5分钟左右就办完了一切离职手续。另一名经历了试用期就被裁的男员工表示,他对不能在特斯拉继续工作感到惋惜。他表示,特斯拉适合“自我驱动力特别强”的人进来工作,员工每天在工作中处理的信息量都很大。特斯拉员工步入工区还有被裁的员工表示,在不到...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿

再次，若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当说明解除理由并能够举证证明，否则不能单方解除劳动合同。需要注意的是,“不符合录用条件”与“不能胜任工作”具有不同的适用条件和法律后果，故用人单位在行使解除权时要具有事实和法律依据并谨慎使用措辞，不能将两者相混淆。通讯员姚丽扬子晚报/紫牛新闻记者...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续(www.e993.com)2024年12月18日。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交。”晓丽在Q公司处担任财务经理,双方签订的劳动合同中明确约定...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→

罗先生称自己是被口头辞退的,当他索要解除劳动关系的正式书面文件时,却被歆创公司要求先办理离职手续。而罗先生认为,办理离职手续是要他主动提出离职,他无法答应。据罗先生提供的一段视频显示,被公司辞退后,罗先生选择继续去公司上班,但其准备坐到工位上时被公司员工强行关闭电脑,遭到驱赶。有员工在视频里表示,罗...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续,领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某...

试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)

在解除劳动合同后,企业应协助员工办理离职手续,包括工资结算、社会保险转移、档案移交(如果需要的话)等。7、需要特别注意的事项在处理试用期考核不合格的情况时,企业应避免侵犯员工的合法权益,确保解除劳动合同的决定合法、合理、合情,遵循公平、公正的原则,避免因个人偏见或不当动机解除劳动合同。