从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?
(1)员工因个人原因提出离职,办理了离职手续,一段时间后再办理入职手续,在本单位的工作年限将“清零”重新计算。(2)未办理离职手续,单位按照“自动离职”处理,劳动关系并未解除,员工再次回到单位工作,工作年限应当连续计算。(3)员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位开除的,再次入职单位工作年...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认...
学校是否违法延长试用期?提前离职的教职工是否还需要发放学期奖金?
本案中,谢某于2023年7月5日向学校送达《被迫解除劳动合同通知书》,以学校未及时足额支付劳动报酬、违法延长试用期为由,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定,决定自2023年7月6日与学校解除劳动关系。本会认为,劳动者以用人单位存在过错为由与用人单位提出解除劳动关系,系劳动者行使单方形成权,以解除的...
劳动合同的解除方式
崂山法院认为,该复工通知书应视为对前述要求L办理离职手续的撤回,L应当按照通知回A公司处工作,但L未按通知时间到单位继续工作,应视为其单方主动离职,故A公司无须支付违法解除劳动合同经济补偿。青岛中院在(2023)鲁02民终3440号改判案件中认为,根据《劳动合同法》的相关规定,法定解除劳动合同的方式有三种:协商解除...
国企离职以后,应聘其他单位如何办理呢?
办理入职手续也非常简单,我们只要解除劳动合同持有解除劳动合同证明书,就到新的公司入职就可以了,一般情况下新公司他会要求你提供相关的个人手续和资料,主要是包括你的入职登记等。还有就是你的一些个人证书,那么作为公司来讲也是需要来进行考察的。其实办理入职这个事情是非常简单的,但最麻烦的一点还是在于社保关系的转...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?
但根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,企业的这种不给离职员工缴纳社保的做法,是不合法的!那么问题来了,员工离职当月的工资和社保该如何处理呢?
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以拒开离职证明吗?答对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
问:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以拒开离职证明吗?答:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
小案事不小·小案不小办丨送达《解除劳动合同通知书》的正确姿势!
若本人拒绝签收或直接送达有困难,才可选择留置送达或邮寄送达方式,只有在劳动者下落不明或使用上述送达方式均无法送达的情况下,方可进行公告送达。之所以按照仲裁机构和法院的送达规定送达解除劳动合同通知书,一方面是因为解除劳动合同关系到劳动者的切身利益,需要严格依程序依次送达,以保证劳动者及时维护自身权益,防止企业...