协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实...
拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请您确保与其他单位不存在尚未解除或终止的劳动合同关系,并于2024年3月15日前来我司办理入职,签订劳动合同。小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经...
济南华杰东方装修公司“停摆”,客户交9万元只铺了砖
针对业主的疑问,山东瀛岱律师事务所执业律师吴震给出了建议:双方合同第十二条约定了“任何一方欲终止合同,需要以书面方式提出,双方同意并办理清算手续,最后签订终止合同协议”,这属于双方之间签订合同的约定解除条件。但根据业主提供的情况:业主与济南华杰东方签订合同约定的施工期限大多即将届满或已经届满;济南华杰东方...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
北京市东城区人民法院审理认定,劳动合同自双方协商一致当日解除,离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件,公司无需支付张某后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。1约定离职但未办手续劳动者反悔2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板协商一...
HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧
3、在自己交接工作差不多的时候,跟领导汇报一下“领导,我们交接工作完成,您这边还有什么要嘱咐的吗?如果没有的话我就去人事部办理离职手续了”。这样做是在节省彼此的时间,不要什么都等着你的领导问你到哪一步了?自己主动汇报不好吗?四、离职手续要齐全...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
2023年3月,谭先生经老乡介绍,来到宁波市北仑区某外卖站点担任骑手工作,他与站点负责人协商确认报酬后,便在线上签订了一份《自由职业者服务协议》(www.e993.com)2024年10月20日。而就在工作了3个月后,因家中有急事需要赶回,谭先生向站点负责人提出辞职。谭先生:我是六月中旬提出了离职,然后公司的相关领导没有给出答复,他没有同意,没有拒绝...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?近日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中,张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
允某诉某速运公司劳动争议纠纷案——用人单位变相拒绝孕妇办理入职手续应承担“缔约过失”法律后果关键词录而不用诚实信用缔约过失裁判要旨用人单位向劳动者发出录用通知书之后,必须遵守诚实信用基本法律原则与劳动者签订书面劳动合同,不得录而不用,否则应当承担缔约过失的法律后果。