贵州女子入职几个月后就怀孕,要求调岗不降薪,老板:她这是白嫖

领导却说,卢女士怀孕不适合原岗位,员工就得服从公司安排。不同意?那就辞退!结果卢女士真被辞退了,只好找调解员讨说法。公司负责人提出给半个月工资补偿,卢女士不同意,坚持认为这是违法开除。双方谈不拢,公司放话要打官司就奉陪到底。当妈妈的基本都能理解:"公司嫌弃女性怀孕,社会又要求女性生孩子,女性到底应...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

但同时认为这个打工人,依然能为公司做出贡献,所以在解约后再次给到新的offer,而这次的薪水,在公司看来是合理的。企业做出判断的依据是否合理,咱不好说。但从行为上来说,没毛病。相反,有些公司会以裁员来恐吓员工,逼迫员工自己自愿转岗降薪。相比之下,这家公司似乎还是很磊落的。对于员工来说,如果觉得降薪不...

领导为什么老说我不适合目前工作?|离职|人事部门|公司侵害劳动者...

1.9)你去人事部办理离职手续,离开公司。以上,大家可以看到,部门主管跟你说“你不适合这个岗位”,下一句其实就是“你自己去人事部主动离职。”这就是“1.1)部门领导发现需要辞退你”的拆解,全句是:“你不适合这个岗位,最好你现在就去人事部办理下离职手续。”只是后半句,领导想让你自己主动悟出来。如果你没...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

法官提示,若用人单位单方以处于孕期、产期或哺乳期等为由,违法调岗降薪或任意辞退,则“三期”女职工可依据《劳动合同法》第三十条第一款及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定,依法要求用人单位补发工资差额;同时可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。

约定月薪2万入职变4000!拒绝调岗降薪被辞退,公司成立不足5个月

拒绝调岗降薪被辞退,公司成立不足5个月中国经济周刊-经济网讯据报道,3月15日,浙江杭州陈女士称,其3月6日入职季小白文化传媒有限公司,工作7天后公司质疑自己工作态度不好,想要对自己调岗降薪,遭拒绝后公司将自己辞退。入职前公司发的offer中写明,试用期薪资为2.1万元,结果入职后合同中仅有4000元,其他的按照...

女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退,法院判公司违法并赔偿19万

鞭牛士3月10日消息，据北京时间报道，近日，浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件作出判决(www.e993.com)2024年11月26日。2019年朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，于2020年1月因羊水过少等原因住院治疗。出院后，医生建议休息一周。朱女士申请1周病假并提供医疗证明书，但未获批准。几日后公司...

女子拒绝调岗降薪被辞退:离职证明上写着“简历造假” 当事人难就业

4月12日消息,据白鹿视频报道,江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞,公司开的离职证明上写其简历造假,影响了自己再就业。当事人李女士介绍,自己先是接到公司的调岗降薪通知书,工资从1.2万降到5千。自己拒绝调岗后,公司以2017年自己缴纳了几个月社保为由,称自己简历造假,发了解除劳动通知书,影响自己再就业。

女子怀孕后被调岗、被降薪最后被辞退!法院判了!

女子怀孕后被调岗、被降薪最后被辞退!法院判了!面试被加问“你是否已婚并且有孩子”;入职时要求承诺“一定时间内不怀孕或报备排队怀孕”,违反承诺便解聘;怀孕后要面临职业生涯断层、升职加薪无望……怀孕导致的相关职场歧视对于女性来说并不陌生。最近,浙江杭州中院对一起女子怀孕因病无法到岗遭公司降薪辞退的案件...

女子offer约定月薪2万1入职时变4千,拒绝调岗降薪被辞退,讨绩效表...

3月15日,浙江杭州,陈女士称,3月6日入职季小白文化传媒有限公司,工作7天后公司质疑自己工作态度不好,想要对自己调岗降薪,遭拒绝后公司将自己辞退。入职前公司发的offer中写明,试用期薪资为21k,结果入职后合同中仅有4k,其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中,后来找HR沟通索要该表格时,对方态度激动、...

重磅!国务院发文约谈这类单位!严查并惩处恶意调岗、降薪、辞退

文件中明确表示，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。同时，对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈，依法惩处。督促用人单位加强就业...