女子工作两个月被欠薪9200元!市劳动监察部门已介入
近日,从事家装设计的陈女士向《劳动报》反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。公司内部境远公司的一名吴店...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有多次请假,对于店长的解释不能接受。试用期满5天后被辞退,且不签订劳动合同?涂先生是岑溪本地人,8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试,店长告诉他有三天的试工期,如果双方觉得满意,就可以...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
在本案中,李某收到的offer(录用通知)并不是法律意义上劳动合同,此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系,所以李某不能就此向劳动仲裁部门主张权利。但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资...
试用期可以不签劳动合同、工资随便定?人社部教你避坑!
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。原标题:《试用期可以不签劳动合同、工资随便定?人社部教你避坑!》...
说案|劳动合同丢了 企业该不该赔二倍工资
因此,一审法院并不支持员某凤支付双倍工资的请求(www.e993.com)2024年10月21日。二审法院则认为,该公司作为从事劳务派遣服务的人力资源公司,应当知晓未签订书面劳动合同所应承担的法律后果,公司虽称签订过劳动合同,但未向法庭举证证明;其次,从双方所提供的证据来看,并不能印证已具备劳动合同所应必备的条款,不能明确涉案双方劳动关系中的权利义务。
没签劳动合同,你可以要双倍工资
2016年3月,陈某通过电子邮件群发劳动合同书5份,其中一份发给了苏某,但因故未能签订。后苏某离职。2018年,苏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因不符合受理条件未被受理后,苏某向惠济区法院提起诉讼,请求判令确认苏某与某通信公司存在事实劳动关系,某通信公司应支付苏某工资、赔偿金、入职后未签订劳动合同的双倍...
辞职没提前30天通知单位扣1个月工资合法吗?看到判决,我沉默了
员工辞职没有提前30天通知单位,单位扣1个月工资,单纯从这表面理解,单位这样做法是没有法律依据的,虽然员工辞职没有提前30天通知单位,是没有履行法律规定的义务,但是不是要承担扣发1个月工资的后果呢?这就不一定了,在《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。原标题:《员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?》...
在公司工作三年,没签合同没买社保,主动辞职还能获得赔偿吗?
1、维权可先礼后兵,能双方协商解决最好。如果协商不成,可依法维权。维权渠道有社保机构劳动监察大队,仲裁,法院,各区区政府等。2、维权理由必须是以用人单位不给签劳动合同,不给上社保,不按时支付工资等用人单位存在法定过错为前提,否则本案例无法获得赔补偿金,只能要求补缴社保。