胖东来后遗症来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法再上班了

因为每个人的生活规划总是离不开一个字——“钱”，而员工的收入主要依赖于薪资。如果公司在评估员工的职业规划后，能够对其收入进行合理评估，这将帮助员工更清楚地了解自己的经济状况，并提醒他们量入为出。一方面，这样可以避免个人生活干扰工作状态，另一方面，也能防止特殊事件引发员工离职，这对双方而言都是一件...

只签保密协议 能约束员工入职竞争对手公司吗

但保密协议并不具有限制员工离职后进入存在竞争关系的单位工作的功能。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”因此,企业要想禁止员工在离职后一定期间内到竞争对手处工作,以更好地保护自己的商业秘密,还得再...

永永普法┃公司未支付经济补偿,员工能否违反竞业禁止协议?

重庆市永川区人民法院审理认为,用人单位与负有保密义务的劳动者签订有竞业限制协议,虽然竞业限制协议未约定经济补偿,且劳动者离职后用人单位没有向劳动者支付经济补偿,但在竞业限制协议未解除前,依法不能免除劳动者的竞业限制义务。本案中,重庆某甲教育咨询公司与唐某某签订的竞业限制协议不完善,重庆某甲教育咨询公司也没...

员工离职饭卡被清零能要回吗?法院未支持 律师:饭卡餐补属于福利...

因为存于内部办公系统中的餐补余额属于公司给予在职员工的午餐福利,员工在职期间可通过办公系统自动订餐,或者购买相关物品,并不能取出兑换为现金。公司认为,餐补并非事先约定的福利项目,亦不是以货币形式支付的工资报酬,因此其没有支付赖某餐补余额的义务。仲裁支持了赖某的请求,公司不服,起诉至法院,请求判令其无需支付...

得到创始人谈创业十年的怕与爱实录 | 罗辑思维

罗振宇:我们三个人之所以能坚持合伙10年,可能跟我们关系好、运气好、品德好都有关系,但最重要的还是有这个条款约束着。因为但凡有人动歪心思,那个引线就在这儿。我们在社会上行走的人都知道,从关系好得蜜里调油到反目成仇,其实有时候就是一两句话的事。这个条款形成了我们仨之间的“铁纽带”。前两天,有一位老师...

徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”

吴士刚:《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院的司法解释没有规定竞业经济补偿金和竞业违约金的标准(www.e993.com)2024年11月23日。在竞业协议没有约定竞业经济补偿的情况下,司法解释提出月经济补偿金额标准是劳动者离职前十二个月平均工资的30%。最高人民法院也有规定,法院可以依法降低竞业违约金标准。

董宇辉清空微博:真的害怕!

3、充分自由,合理约束给予优秀员工充分的自由,但是也要制衡约束,否则便会适得其反;完全的自由会让员工产生一种有恃无恐的错觉,如同《甄嬛传》里的年羹尧,战功赫赫深得皇帝青睐,不得不说,在战事上他确实是个万里挑一的明星员工;但皇帝的厚爱并没有正向激励年羹尧,反而让其夜郎自大起来,甚至藐视君王,最终树敌...

天津七一二通信广播股份有限公司 2023年股票期权激励计划(草案...

1.建立健全持续、稳定的长效激励约束机制,进一步完善公司治理结构,为股东带来持续的回报;2.促进国有资本保值增值,促进公司高质量发展,推动国有资本做优做强;3.充分调动核心员工的积极性,支持公司战略实现和长期稳健发展;4.吸引、保留和激励优秀管理者及核心技术员工,倡导公司与员工共同持续发展的理念。

国企降薪后有员工离职,内部专门发文要求约束

广东一家电信运营企业由于薪酬下降,最近有一些人离职。公司还为此专门下发了一个文件,要求部门经理和主管约束员工,申请离职报告必须提前一个月提交。当前部分国企薪酬发生的变化,与企业生产形势有直接关系。东方IC图郁闷半年了。从2015年初开始,林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资,以前每月都有的960元的...

公司制度未公示 约束员工不算数 员工离职索赔得到仲裁支持

按照公司的想法,员工主动辞职是不用支付离职经济补偿的。但为了更稳妥一些,公司又背地里制订一套规章制度,当职工离职索赔时就以这些制度进行抗辩。可是,出乎公司意料的是:因相关规章制度未向员工公示,被仲裁、法院认定无效。与贾锦玫一样辞职的员工均获得了赔偿,她本人也于5月20日获赔57811元。支付工资断断续续...