字节员工:快35了还是低职级,拿到30%涨幅offer该跑路吗?
这份offer来自一家新兴的人工智能公司,开出的薪资比他目前的高出整整30%。对于即将35岁的李明来说,这无疑是一个诱人的机会。就在他准备按下"接受"按钮的那一刻,他犹豫了。回想起四年前刚加入字节时的雄心壮志,李明不禁苦笑。当时的他意气风发,相信凭借自己的能力,很快就能在这家互联网巨头中脱颖而出。
你这么面试不被卡薪水涨幅才怪?分享跳槽薪水涨幅37%的实战经验
金三银四有跳槽需求的趁早买,我本周末就涨价!
科锐国际:新能源汽车业“卷”度加剧 智能网联板块跳槽涨薪超20%
从具体薪酬趋势看,智能网联板块整体跳槽薪资涨幅可达10-20%。细分赛道来看,智能座舱领域跳槽薪资涨幅达10%左右;车联网领域跳槽薪资涨幅为15%左右;智能架构板块跳槽薪资变动最高,候选人跳槽涨薪可高达25%。报告折射出以造车新势力为代表的新晋车企越发看重全链路营销的重要性,多渠道、多维度、多频次打造全链路营销体...
工资涨幅堪比神仙:硕5的菜逼,第一年17k,第二年跳槽25k,第三年涨薪...
他通过不断跳槽,薪资涨了2.35倍,每年的涨幅达58.8%。他的成长证明了只要坚定信念,一切皆有可能。不要被大多数人的状态影响。大部分人不好,不是你不好的理由。对自己说,我的命运只能被自己影响,且只能向好的方向发展。放下负面情绪,坚定相信前方就是光明,我们必然能走向光明。很多人可能没有体会过这种感觉,但...
市场供需格局逆转下,三成涨幅还是金融民工跳槽的“起步价”吗?
通常来说,与内部升职加薪相比,跳槽因为要多承担学习适应新环境、重建人际网络、试用期薪酬折扣等隐性成本,往往比内部晋升要求更大的薪酬涨幅。有经验的猎头会建议求职者抛出30%-60%甚至更高的涨幅报价,以便覆盖跳槽成本后再争取一个弹性谈薪空间。然而,市场永远没有一成不变的金科玉律。站在当下的市场环境中看,金...
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
如果你干了很久,业绩也不错,但薪资涨幅却远未达到你的期待,那你就应该考虑换工作了,跳槽是最快的涨薪方式,人才只有市场上流动起来,才能体现出价值(www.e993.com)2024年9月21日。但是,千万不要裸辞,在决定离开之前,建议一边上班保持现状,一边积极寻找新的工作机会。这样,你既能确保收入的稳定,又能为未来的跳槽做好充分的准备。
以智提质 科锐国际解码新能源领域紧缺关键人才获取策略
光伏板块中,大量光伏企业海外建厂、全球销售需求增加,海外销售跳槽薪资涨幅达10-30%,光伏研发总监跳槽薪资涨幅高30-100%。储能板块中,研发与销售岗需求持续,储能系统集成、储能电池、储能PCS是热门方向,PCS软硬件工程师跳槽薪资涨幅为30-50%,储能研发总监跳槽薪资涨幅范围高达50-100%,...
拉勾薪资报告:互联网人开年薪资环比增7%,2月跳槽薪资涨幅最大
2月跳槽薪资比8月份涨15%-20%对比近4年来的薪资月度曲线,每年春节后首月为全年薪资最高点,而8月份为薪资低点。以2020年为例,2月份平均月薪为16600元,而8月仅为13700元。拉勾数据研究中心负责人表示:“招聘本身也是一种市场行为,市场环境直接体现在薪资数据上。从供给端来看,年后是求职高峰期,白领们已获得...
跳槽时合理的薪资涨幅是多少?听听资深HR给出的3点建议,很实用
在职场上,许多人觉得跳槽薪资涨幅是不宜过高的,比如涨个20%-30%就可以。但实际上,一些成功人士的职业生涯轨迹中,薪资不是呈现一个缓慢增加的趋势,即并非按照每年上浮10%这样去变动。我身边有个上市公司的高管,他的薪资就是大概每3-5年翻一倍乃至N倍的速度在变化。
跳槽就涨薪50%?一年内10家芯片企业专家出走,人才大战开启
跳槽成潮流,资本热钱造就“半导体风口”不过,在各个芯片企业积极挽留人才时,高端芯片人才反而更加不用担心失业问题,有时离职意味着更高的薪酬。人才解决方案公司翰德(Hudson)发布的《2022人才趋势报告》显示,2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名第一的是智能汽车芯片和先进半导体芯片研发,涨幅超50%。翰德招聘业务中国区...