招聘人数超1100人!中山企业组团赴深圳招才引才
清华大学深圳国际研究生院校招宣讲专场活动,则面向该研究生院的硕博人才。在两场活动现场,中山市委组织部相关负责人对中山人才政策进行宣讲,明阳智慧能源集团股份公司、中科中山药物创新研究院、中山市江波龙电子有限公司、中山康方生物医药有限公司、广东中科奥辉科技有限公司、中山翠亨建汇产业园开发有限公司、广东华兴银行...
中山江波龙荣获2021年中山市创新标杆企业
一直以来公司除了加大设备的投入外,在人才培养方面也花大力气,目前各高校开设存储类专业的并不多,公司直接从校园开始扎根,通过将一些相关基础学科的人才引进公司再进行自主培养,打破了以往只是“校招”的模式。此次荣膺创新标杆企业,江波龙电子在中山的布局已收获显著成果。张旭表示,公司还有更多的潜力和创造力,为推...
女神特辑 | 江波龙Gina:HR工作中的有理有据依靠什么?数据!
比如招聘,“如果数据颗粒度够高,能够统计出哪个学校哪个专业的人效最好,哪个地区的生源稳定性较高,那我们校招的时候抓住这个学院的导师就行了”。软性能力就是HR同事将数据串联起来应用的能力。依旧拿招聘举例,给业务部门招人需要分析人才架构、业绩、成本等数据,HR需要“check一下业务部门招人的资质”,再去行动。
美通企业日报 | 空中出租车在新加坡成功载人飞行;京东新通路与...
本季校招欧莱雅以全新O+O模式为即将进入职场的95后、00后的年轻人提供了提前领略商业环境、探索行业前瞻趋势的绝佳机会以及新型校招体验。宝洁:重塑广告,再创不凡之道。在2019年第12届金投赏国际创意节上,宝洁全球首席品牌官毕瑞哲(MarcPritchard)在“营销有道,再创不凡”的主题演讲中表示:“创意和广告都有巨大...
从程序员到管理者,隔着一条怎样的职场转变通道?
“能不能做好,我并没有考虑,至少我认认真真去做了。”赵进“临危受命”的原因,竟是基于如此朴素的想法。而他认为,快速学习能力,敢于承担责任的勇气是他首次带领团队,就能完美亮相的重要原因。敢于承担责任,其实就是敢于啃硬骨头,《中外管理》记者此前采访的深圳江波龙总经理庞功会同样是这样的风格。在工作上,专...