哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

华为的OD（外包员工）制度，是华为用人策略中的一环。它提供了门槛较低的岗位，吸引了不少名校毕业生。不过，外包岗位虽然在头衔上和正式员工只差一步，但待遇上却是两个天壤之别。外包员工的工资不仅比正式员工低得多，连转正也被层层“卡关”。像这位哈工大硕士，入职将近两年了，每天都加班到10点半，可至今...

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

而且并不是技术好，就可以涨薪，还有其他方面因素，比如会不会包装自己成果，会不会展示自己，跟主管关系如何等等，都可以影响自己的职称和绩效，进而影响收入。如果真想赚更多，应该从哪几方面入手呢？首先，现在华为是一块不错的金字招牌，把技术扎到底层，丰富自己的技术栈，在工作中能否独挡一面，能够系统的讲述...

好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是

你只能调整华为也许有好的地方,比如我原来在某个外企,别人一听你,你啥公司人没听过。但是如果我说我吹牛逼说我在华为,别人尤其是这几年华为所经历那些事情。其实有的人你看网上骂华为的也比较多。但是你给别人一讲,尤其是你给那些外行一讲,你在华为你也不说外包这俩字儿,他有的人他就觉得很好。你在哪个地...

这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。

拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。(关注数据结构和算法,了解更多新知识)网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是LeetCode的第...

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

作为华为外包(WX)的两个御用大厂(另一个是软通动力)之一,中软国际在打工人之中的名声一直不是很好。根据公开资料,中软国际在2021年底至2022年底减少了9899名员工,而截至2023年底,又减少了12164名员工,总计两年裁员超过22000人。这一数字无疑是惊人的,尤其是对于一个被认为是外包行业巨头的公司来说。

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

有数据显示,2021年上半年,华为外包员工被调整人数已达数万人(www.e993.com)2024年11月17日。被调整人潮汹涌,这些外包员工的命运将至何方?越来越多证据表明,这批裁员分子中很大一部分后来转正进入了荣耀、OPPO、vivo等企业。荣耀移动、一加mobile的产品线管理者、OPPOFind系列产品经理等岗位,都有华为外包老员工的身影。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了对于去不了互联网大厂的程序员来说,或许华为OD也是一个不错的选择,毕竟作为打工人,还是要向钱看齐的,虽然网上各种喷华为OD职位的,但我始终相信事在人为。是金子去哪里都会发光,之前还有清华毕业的,并且上过最强大脑节目的一位大佬,也是从华为OD开始干起的。

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一定的好处。华为可以通过OD招聘到一些优秀的人才,而且可以灵活调整用工规模和成本,也可以培养一些预备役。外包公司可以通过OD和华为合作,获取一定的利润和资源,也可以提高自己的品牌和影响力。

华为和蔚来,怎么都开始“挤牙膏”了?

更不用说,车企还要耗费大量资源和精力,对汽车进行造型设计、生产制造、质量控制、供应链管理以及市场营销。这也就是为什么,传统车企往往选择与供应商合作,将大量业务外包出去,因为精力和资源实在不够用了。相比智能硬件厂商,车企甚至会把部分车型的设计外包...

华为员工爆料:离谱!省状元+清华毕业+卡内基梅隆深造,竟当外包

OD就是华为的外包岗位。和正式员工相比，OD在薪资待遇、福利保障等方面都有一定的差距。但比起其他外包公司，华为OD的待遇还是相当不错的。更重要的是，华为OD被很多人视为进入华为的“曲线救国”之路。据说，OD表现优异的话，是有机会转为正式员工的。所以，对于那些想进华为，但又暂时达不到招聘要求的人来说，...