哈工大硕士,入职华为od,快2年了,定级d2,月薪不到2万

华为的OD（外包员工）制度，是华为用人策略中的一环。它提供了门槛较低的岗位，吸引了不少名校毕业生。不过，外包岗位虽然在头衔上和正式员工只差一步，但待遇上却是两个天壤之别。外包员工的工资不仅比正式员工低得多，连转正也被层层“卡关”。像这位哈工大硕士，入职将近两年了，每天都加班到10点半，可至今...

华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

对于许多求职者而言，能够进入到华为od部门是一个很不错的选择，当然如果能进别的一线大厂，那还是去别的公司，毕竟这总归还是只是个外包公司，华为公司可以在不需要你之后选择一脚踢开。除了相对不错的待遇，还有一点就是华为毕竟也是大厂，如果有幸能在这里工作一段时间，对于自己而言，也是一次很好的历练，感受下大...

好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是

其他的企业怎么样,你看你这就是在做对比,每家公司都有好处和坏处。但是你比如说你去华为做外包,你瞧不上,但是他是很多人的梦想,你知道吧?有很多人如果一听你是华为,他会崇拜你的,跟你在外企一样,你如果其实这就是一山比一山高,外企也许福利待遇比较好头几年我也在外乞丐的人性化,什么以人为本,我原来在诺...

这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。

这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。(关注数据结构和算法,了解更多新知识)网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是...

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

有数据显示,2021年上半年,华为外包员工被调整人数已达数万人。被调整人潮汹涌,这些外包员工的命运将至何方?越来越多证据表明,这批裁员分子中很大一部分后来转正进入了荣耀、OPPO、vivo等企业。荣耀移动、一加mobile的产品线管理者、OPPOFind系列产品经理等岗位,都有华为外包老员工的身影。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了对于去不了互联网大厂的程序员来说,或许华为OD也是一个不错的选择,毕竟作为打工人,还是要向钱看齐的,虽然网上各种喷华为OD职位的,但我始终相信事在人为(www.e993.com)2024年11月17日。是金子去哪里都会发光,之前还有清华毕业的,并且上过最强大脑节目的一位大佬,也是从华为OD开始干起的。

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一定的好处。华为可以通过OD招聘到一些优秀的人才,而且可以灵活调整用工规模和成本,也可以培养一些预备役。外包公司可以通过OD和华为合作,获取一定的利润和资源,也可以提高自己的品牌和影响力。

华为和蔚来,怎么都开始“挤牙膏”了?

华为和蔚来,怎么都开始“挤牙膏”了?原创周到虎嗅APP出品丨虎嗅汽车组作者丨周到头图丨视觉中国虽然时间进入2023年年末,但中国车市一点都不消停。在上周六晚间,蔚来创始人、董事长兼CEO李斌在一年一度的NIODay上发布了该公司首款“百万级”旗舰车型ET9,并宣布将在2025年一季度交付。

华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万

而且并不是技术好，就可以涨薪，还有其他方面因素，比如会不会包装自己成果，会不会展示自己，跟主管关系如何等等，都可以影响自己的职称和绩效，进而影响收入。如果真想赚更多，应该从哪几方面入手呢？首先，现在华为是一块不错的金字招牌，把技术扎到底层，丰富自己的技术栈，在工作中能否独挡一面，能够系统的讲述...

下一个中际旭创,纯血鸿蒙最受益公司,华为业务占比超50%!

最后总结一下,软通动力作为华为深度合作伙伴,其订单相对充足,纯血鸿蒙上线之后将会更加刺激订单的爆发。但是,软通动力经营模式上外包形式比较依赖,技术积累速度慢的风险必须要考虑。不过从公司收购同方股份,扩大其他客户的规模不难看出,软通动力在经营模式上正在积极转型。