用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应...

四种情形下职工不得拒绝加班

您好。我通过你们的文章了解到，加班与否企业应该征得职工本人同意，职工本人不愿意，可以拒绝加班。我是一名交通运输企业的修理工，前几天，我刚上完早班准备洗澡回家休息时，单位领导赶来，说一辆公交车在马路上突然抛锚了，需要紧急抢修，要我立刻出车前往。我说，劳动法规定是否加班是要征得职工同意的，今天我不想...

管培生入职43天后拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天

实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学...

员工拒绝加班,竟被判赔公司1万8!法官这样解释…

这种情况下,劳动者是不可以拒绝加班的,在加班的过程中,企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。

拒绝参加早于上班时间的早会 被解聘是否违法

法院经审理认为,公司通知的早会时间早于上班时间,属于变相强迫员工加班,劳动者可以拒绝接受。来源:08-26《江苏工人报》分析在劳动合同履行过程中,用人单位若超出制度规定或劳动合同约定的工作时间安排劳动者工作,则属于加班。本案中,用人单位在双方约定的上班时间前开早会,其实属于标准工作时间之外延长的工时,占用...

管培生因拒绝周末跑10公里被辞退?当事人:入职43天,已连续加班12天

其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强(www.e993.com)2024年11月1日。

应届生拒绝周末跑10公里被辞,当事人回应已连续加班12天疲惫不堪

其次,周末属于员工的休息时间,企业不能随意占用,如果公司没有明确合法的考勤制度规定,就应当参照劳动法的相关规定。企业单方面辞退员工,尤其是管培生这样的岗位,需要有充分且合法的理由。仅仅因为拒绝参加周末跑步活动就辞退员工,理由过于牵强。管培生作为劳动者,拥有自身的正当权益,不能被企业当作无条件服从的工具人。

关于工时和加班,这些知识应知道

??什么情况下,劳动者不得拒绝加班???用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利。根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;...

员工被以“长期出差”为名派至异地拒绝后被辞 法院:公司违反劳动...

法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题;三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。关于炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会...

拒绝加班,这次打工人赢了!

拒绝加班,这次打工人赢了!肌肉从来不长在软蛋身上这场非法裁员耗时一年多的法律博弈,不仅让其获得了应有的赔偿,更引发了公众对职场环境、劳动权益的广泛讨论。1NO.1近日,北京一毕业生进入一家公司工作,实习了三天,两天后转为正式员工,周六领导通知小伙加班,小伙强硬的拒绝了,称周六日是法定节假日,不应该...