用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应...

不能拒绝加班的四种情形

不能拒绝加班的四种情形根据《劳动法》及相关法律法规,必须加班的情形主要包括以下几种:紧急处理自然灾害、事故等威胁:当发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁时,需要紧急处理,劳动者在此情况下必须加班。这种加班是为了保障人民生命财产安全和国家利益,因此具有强制性。抢修生产...

四种情形下职工不得拒绝加班

您好。我通过你们的文章了解到，加班与否企业应该征得职工本人同意，职工本人不愿意，可以拒绝加班。我是一名交通运输企业的修理工，前几天，我刚上完早班准备洗澡回家休息时，单位领导赶来，说一辆公交车在马路上突然抛锚了，需要紧急抢修，要我立刻出车前往。我说，劳动法规定是否加班是要征得职工同意的，今天我不想...

实行计件工资制需要计发加班费吗?

因此,用人单位不得通过任意增加劳动定额的方式让劳动者延长工作时间,从而逃避支付加班工资的义务。同时,本条例第十二条规定,“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”因此,在没有明确劳动定额的情况下,劳动者按法定工作时间和加...

公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

认定是否属于加班还是值班,主要看劳动人员是否继续在原岗位上工作,或是否具有具体的生产经营或与职务有关的工作任务。在原岗位上具有生产经营或与职务有关的工作任务的则是加班,反之而言则是值班。值班的定义:指劳动者根据用人单位的惯例要求,在正常工作日之外进行必要的非生产性或非岗位职责性的工作。如单位因消防...

正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”

真要提出休假，会不会被公司以各种理由拒绝？两名提离职的都是试用期员工，他们不知道可以申请休假吗？无论是“无调休”还是“不主动安排调休”，都侵害了劳动者的合法权益(www.e993.com)2024年11月1日。更何况，“无加班费”问题未得到回应。如果公司要求员工周末加班，应该支付双倍工资，否则员工没有义务无偿加班。就算任务再重、工作再忙，...

拒绝参加早于上班时间的早会 被解聘是否违法

正常情况下,用人单位不得随意要求劳动者加班,除非出现了法律规定的紧急情况,如产生可能危害公共安全和公众利益的情形时,允许用人单位单方安排劳动者加班,否则用人单位应与劳动者协商确认;若劳动者拒绝的,用人单位不能以其不服从工作安排、不听领导指挥等理由处分、解聘,否则构成违法解除劳动合同;即便规章制度中有相关规定...

关于工时和加班,这些知识应知道→

用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动者有拒绝加班的权利。根据有关规定,有下列特殊情形和紧急任务之一的,劳动者不得拒绝加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

四、问:加班费如何计算?五、问:用人单位采用不定时工时制度和综合计算工时制度是否需要审批?六问:加班费的举证责任如何分配?七、问:加班可以调休吗?八、问:劳动者和用人单位已对加班进行了约定,且不违反法律规定,是否有效?九、问:劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?