热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...

员工有拒绝节假日加班的权利根据我国《劳动法》相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。我国《劳动合同法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

而陈某认为,法定节假日加班应支付加班工资,用人单位不应该以发放调休单的方式拒绝支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资的支付分为三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...

热搜第一!复婚还能再休婚假吗?最新回应

婚假是婚假,跟加班还不一样,加班的话非法定节假日是可以调休的。有网友表示:员工和公司之间最好还是友好协商,找劳动部门仲裁属于下下策。02员工在老单位结婚也休过婚假,跳槽至新公司要求补休婚假,合理吗?彭女士是杭州某公司的行政管理,单位一名员工今年4月份跳槽过来,去年年底在上一家单位结婚,休过婚假,最近...

拒绝加班算是不服从工作安排吗

一般情况下,用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,否则属于侵犯劳动者的法定休息权,员工有权拒绝,且不构成不服从工作安排或旷工。加班为非正常劳动时间额外提供劳动,用人单位有需要安排加班,且经过员工同意,方能加班,不能根据一方意愿加班。如果劳动合同中明确约定了公司可以依法安排...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

线上加班能要求支付加班费吗?...一起来解锁↓假期加班费可以用调休代替吗?根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费(www.e993.com)2024年11月3日。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且...

把“加班”当“值班”也是一种劳动侵权

上述案例中,某家电公司在法定节假日制作《假期值班表》,要求员工居某按照该表上班。如果用人单位以“加班”是“值班”为由拒绝承担支付加班费等责任,就侵犯了劳动者的加班权益。维护劳动者值班期间的加班权益,还需要法律措施的进一步完善。

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

企业强制加班,劳动者有权拒绝法院发布的案例显示,小刘2014年入职某公司,公司要求他每天工作从上午9点到晚上9点,一周工作6天,公司按照小刘的加班时间支付了相应的加班费用,后小刘因故一周仅工作了5天,第六天未加班,公司以小刘旷工为由解除劳动合同,小刘起诉到法院,企业强制员工加班可以吗?北京西城法院民七庭法官...

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了

劳动者为具有劳动合同订立权限的高级管理人员或人力资源管理人员。劳动者有证据证明其要求订立书面劳动合同,用人单位拒绝的除外。此条主要是限制高级管理人员或人力资源管理利用专业知识和职务之便损害用人单位利益。2、劳动合同期满,符合下述情况,员工要求二倍工资赔偿,不予支持...

“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?

在庭上，被告方某科技公司则表示，李女士是运营部门负责人，在下班之后，如果公司有事，其他员工给李女士打电话咨询不应属于加班。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，被告方表示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，只是需要员工回复客户信息，某科技公司认为这不属于加班的范畴。一审最终...