【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

原则上来说,工作岗位的调整需要双方协商一致,而如果员工拒绝调岗,那么,用人单位是否有权以其旷工为由解除劳动合同呢?又是否需要支付经济补偿金呢?请看修武县人民法院审结的一起因调岗而引发的劳动争议案件。基本案情2022年3月30日,被告入职原告公司处上班。2022年4月30日,双方签订书面劳动合同。被告自入职一直从事...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。

公司远距离调岗,员工可以拒绝吗?

可以拒绝(www.e993.com)2024年11月28日。市场变化万千,经营模式要顺应市场调整,加上现代人力资源管理方式对员工素质的要求也涉及调岗,因此合理调岗是一种企业常见的管理行为,也是自主用工的一种体现。若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更工作地点,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的。若企业作出的工作地点调整不合理...

永永普法|员工出现职业病申请调岗遭拒绝,合法吗?

对劳动者个人来说,在有职业禁忌的情况下继续从事原岗位将对健康造成影响,用人单位拒绝调岗是否合法?近日,永川法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位在收到将劳动者调离原岗位的职业健康检查建议后,应及时将劳动者调离原岗位并进行妥善安置。基本案情

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖案情简介2010年9月10日,张三入职某公司。双方签订劳动合同约定的工作岗位为职员,同时约定公司根据工作岗位的实际需要,安排张三从事业务工作。2019年9月20日、2020年12月14日、2021年9月15日,张三岗位经过数次变动,工作内容并无实质性变化。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,三天后就被公司开除。公司这样做违法吗?该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。