深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

但也有网友不买账,认为若没有正当理由,毛先生有权拒绝调岗。还有网友从自身经历出发感慨道,在实际工作中,劳动者很难拒绝公司的岗位调动安排,“即使拒绝之后继续留在原有岗位,以后的日子也不会好过。”道出了在意见分歧中,劳动者对抗企业的弱势处境。专家观点《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 ,法院:公司构成违法解除

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除旺仔回应疑喝出老鼠:会积极处理粤语报道|医管局承认有权责不清问题致责任含糊三元饭堂肖毅:为残疾大爷设计出行电动车,还出面为其洽谈广告合约不懈的守候|吴陆玉:心系民生温暖前行突来的疾病让身为高三语文老师的她失去光明,但她没有放弃生活和工作...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据(www.e993.com)2024年11月27日。而且,了解到该公司在韶关区域仍保留有彭某的原工作岗位,彭某依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,要求恢复双方劳动关系的请求,有事实和法律依据,法...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

近日,一则关于孕期女员工因拒绝调岗调薪而被辞退的新闻在社交媒体上引发广泛关注,话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#迅速冲上热搜,成为公众热议的焦点。事件主角卢女士的经历揭示了职场女性在孕期遭遇不公平待遇的现实问题,同时也引发了对企业权责边界的深度探讨。本文将从法律角度剖析该事件,旨在厘清相关法律规定,...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

因陶某拒绝接受公司的岗位调整,公司多次催促其返岗仍被拒绝。2023年2月23日,该公司对陶某连续旷工的违纪行为进行通告,取消陶某在食堂刷卡吃饭的权限,但仍为其缴纳2023年3月-4月的社保。2023年3月17日,陶某认为南昌某公司单方调岗行为实质是变相的违法解除劳动合同行为,便向仲裁部门提交仲裁申请书,要求该公司支付...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

公司业务调整,可以给员工调岗吗?网友“七哥带你胖三斤”:您好,公司最近业务调整,我们部门的十几个人都面临调岗,这种调岗合理合法吗?求解答。“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。