上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

在加班累计达30天后,员工向公司索要加班费,却因“未经公司审批不算加班”遭到拒绝。近日,上海市第二中级人民法院发布了这起劳动合同纠纷案件详情,二审改判公司支付法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。2021年12月,王某入职某信息科技公司担任高级工程师。劳动合同约定,若王某需要加班,应按照公司制度申请并获得许可...

大众ID.4提车次日趴窝 车主退车遭拒;曝广汇4S店有员工拉横幅维权

“成都广汇集团、柱贵集团黑心企业（申科蓉店）非法恶劣手段强迫员工下岗，请依法解决劳动合同！”视频作者在评论区解释称：“他们工资发到了8月，9月上了班，10月正式关店”。“公司说关就关，员工该何去何从，没有一个妥善的处理方式方法，员工要么调店要么待岗。”公开资料显示，申科蓉日产是广汇汽车服务旗下...

太难了!一名大型国企员工领到待岗通知书,感恩公司16年的培养…

根据《天津市建工工程总承包有限公司员工待岗管理规定》,因工程停滞或工程完工后无新项目施工时,项目部成员实行间歇期待岗。待岗自2024年6月1日起。首月月度薪资为按照本人月基薪发放,待岗第2至3个月的月度应发工资按照天津市当年最低工资标准执行,自待岗第4个月起月度按照天津市当年最低工资标准的80%发放生活费,...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排职工岗位,暂时性安排职工待岗,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。如果待岗的原因是企业的主观决策,而非客观原因,就可能被判定为违法待岗。(2)待岗程序:企业安排员...

劳动法问答|外包员工如何应对待岗危机?

倘若接受劳务的公司不再立项、认为有些人员无法胜任岗位或不满足他们的要求,便会进行所谓「高层对话」要求更换工作人员,此时劳动者不得不面临签订劳动合同时的「待岗」状态。而所谓的待岗是否合法系值得探讨的话题。法律上允许的待岗仅有一种形式。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在...

公司可以随意安排员工待岗吗?待岗期间工资怎么发?

1、如果公司没有出现经营困难的情况,且员工不同意待岗的,则企业让员工待岗是违法的(www.e993.com)2024年11月13日。2、如果公司经营困难,让员工短时间内待岗,则是合法的。(待岗一个月内应当正常支付薪资)3、如果全公司都在上班,只有我在待岗,这种情况属于针对型待岗,也属于违法行为。

员工待岗变成辞退 法院判决公司除支付工资还需支付2倍赔偿金

某公司打着让张女士放假的幌子,让她在家等待下一步工作安排,就在张女士“待岗”期间,公司竟然想悄无声息地辞退她,张女士不仅没等来新的工作安排,连着几个月的报酬也要不回来。近日,河南省武陟县人民法院审理了一起劳动争议案件。2021年8月25日,被告A公司作为甲方(用人单位),原告张某某作为乙方(劳动者),双方...

公司全员待岗,员工被迫离职经济补偿为何能得到支持?

如果公司停工停产，全员待岗，那被迫解除主张经济补偿和工资补差，大概率不会得到支持。今天的这个案例，公司确实是全员待岗，有位员工以《劳动合同法》第三十八条被迫解除，获得了仲裁委、一审法院、二审法院一致支持，共获赔经济补偿10万，工资差额6万，年终奖8万，合计24万多。公司可谓赔了夫人又折兵。为什么全员...

公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效

Z某提出,公司为什么不采取辞退给补偿的方式,而要采取待岗的方式?L某回复,“公司不是讲民主的地方”。F某认可公司经营困难,但称需要与员工协商一致才能安排待岗,现在公司是随意让某一个人待岗就待岗了,其不同意待岗;W某称,公司经营困难可以采用弹性工时、轮岗之类的形式,并询问选择某些人继续工作、某些人待岗的...

员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定这样说→

且根据《员工轮岗管理制度》第七条规定,如果员工拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新的岗位报到的,则该员工作为待岗处理。我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求,所以未到新岗位报到最多只能算待岗,不能认定为旷工。高院裁定:劳动者对企业合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性...