员工临近退休不能被解职吗?员工临近退休经济补偿能逐年递减吗?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...

【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

2024年3月19日,被告书面提出异议不同意调岗。2024年3月26日,原告公司将被告的办公电脑征用。2024年3月28日,被告未再上班。2024年4月17日,原告以被告旷工一个月为由解除双方之间的劳动合同关系。2024年5月13日,被告申请劳动仲裁,要求确认原告解除劳动合同违法且要求原告支付双倍经济补偿金;2024年6月13日,修武县劳...

回顾:央媒犀利评论女孩拒绝陪酒离职,涉事公司被扒,摊大事了

酒席上，那个姓杨的领导居然还对金某某冷言冷语地嘲讽呢，说什么“不喝酒我招你进来干啥”，还说要是不能喝酒，明天就去让HR办离职。金某某特别气愤，一个月就挣几千块钱，白天在公司得老老实实干活，晚上还得陪客户喝酒瞎聊。于是到了第二天，金某某就开始报复这位姓杨的领导和芯爱科技（南京）公司了。0...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

“林晗小姐，真是不好意思，如果你坚持不接受降职降薪，我们只能让你离职了。”接着HR补充道：“至于离职补偿，我们通常按照N的标准，你在这儿工作了七年，我们会支付你七个月的补偿。”林晗立刻反驳：“我在公司七年，没有过错，如果被无故解雇，应该按2N来算，还得加一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。

“离职一个月还被安排工作”:离职后该搭理前公司吗?

首先,我们要明确自己的立场,牢记走完离职流程之后,前公司的任何工作都与我们无关(www.e993.com)2024年11月27日。如果之前和领导同事相处融洽还好,要是关系一般,即便拒绝也不必有太大心理负担。实在不好推拒,可以适当“拖一拖”。身边一位程序员朋友,在离职后因为新人代码不熟练,经常向他远程寻求解决办法。每次他都会及时回复,细致讲解。

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群聊。沈女士的同事出庭作证,表示公司与员工沟通裁员不成,意图让员工自行离职,恶意加大工作量,在沈女士离职后,工作量即恢复正常。法院:劳动者有权拒绝公司不合理的工作量安排...

员工拒绝为女领导买早餐后被逼离职?网友:结局舒适了

永远让我有矿泉水可以喝……”近日,上海一家知名教培公司一女老师发帖称领导要求其每天早上帮忙带早餐自己拒绝后,次日就接到辞退通知并被踢出群聊引发众多网友关注据华商报大风新闻报道近日一名名为“过儿”的小红书网友发帖称自己刚入职一家教培机构一个月...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是想逼迫你主动离职,这样时候,你也不要上了领导的当,一气之下主动离职。你可以直接拒绝,毕竟你是签了合同的,合同上约定了工作岗位,如果你不同意,公司强制的话,就是违法行为。

离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责

但是,对于一些不合理或超出合同约定、公司章程范围的交接要求,比如单位要求离职员工承担与其工作职责无关的交接任务、交接的信息数据涉及员工个人信息、有违反法律规定或违背职业道德的交接要求等,员工是可以合理拒绝的。还有这些问题应当注意1、有些特殊岗位公司在员工入职后,会先行安排出国进修或专业培训,费用由单位承担...